Den osannolik kandidat - ledtrådar företag fröken när vi letar efter den perfekta Hire

Du har den perfekta arbetsbeskrivning skriven. You &'; ve samlat en stapel av meritförteckningar och i högen är en idealisk person att fylla rollen ditt företag har att erbjuda. You &'; ve läst om erfarenhet och jobb historia och färdigheter, och det finns åtminstone tre som är en perfekt match. Eller är de Omdömen

I många fall, människor tycker matcher för sina roller baserade på dessa saker och ndash; erfarenhet, jobb historia och färdigheter. När allt kommer omkring, varför skulle inte, &'; t de? Det verkar som det bästa sättet att fylla en roll. Men egentligen finns det några andra viktiga saker att tänka på. Ibland måste du tänka längre än bara den skriftliga CV och ta en titt på den tredimensionella person som kommer att sitta på din öppna skrivbordet varje dag. Så vad bör vara top-of-mind? Omdömen

En av de ytterligare saker du kan titta på är potential. Finns det någon som täcker alla grunderna och kan växa in i rollen? Med löften om befordran, kanske du kan få någon på en något lägre lön och forma dem till vad du vill. Inte bara kan detta vara kostnadseffektiv, kan det ge bättre resultat eftersom du och' re inte fastnat med någon som är alltför fäst vid sina gamla sätt att göra saker och inte kan anpassa sig till hur ditt företag fungerar. Människor är ofta gladare när de &'; re lärande och växer på jobbet.

Någon med massor av möjligheter som får regelbunden positiv feedback och lagt ansvar kan vara ett starkare bidrag till din institution än någon med mer erfarenhet som träffar en glastak omedelbart och har ingenstans att gå. Omdömen

Personlighet är mycket viktigt för din kultur och en annan faktor att beakta när anställa. Någon kan se fantastisk ut på papperet, men då de är en eländig match för den miljö du har skapat. Korta anställningsintervjuer ofta don &'en; t förmedla en person &'; naturliga personlighet eller hur de och' ll samverka dag till dag. Verkligen testa dem antingen via telefon eller i person att gräva ut sin sanna personlighet och få en känsla av hur det kommer att maska ​​med ditt team. Omdömen

Slutligen, försöka läsa mellan raderna i meritförteckningen för att se om du se någon form av ambition. Var de någonsin främjas? Har sitt jobb historia speglar regelbundna steg uppåt? Vissa roller kommer aldrig att förändras och att ha någon med en hel del ambition skulle bara vara en kamp. Men om du har en roll som kräver entusiasm, ande och någon funderar på hur man bättre företaget kanske du vill lägga till en ambitiös person återuppta högen. Omdömen

CV är inte svart och vitt och du bör börja med möte med de människor som uppfyller alla dina kriterier. När de är där, titta närmare och se vad de har. När man räknar in alla immateriella tillgångar, som “ kanske &"; kan hamna “ One &"; bara för att din gut sägs ge dem en chans. Omdömen

Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. © 2011 Catherine Lang-Cline, portfölj Creative, LLC Omdömen

Catherine Lang-Cline är en av grundarna och ägare av portfölj Creative, en arbetsstyrka innovationsföretag som utsågs till snabbast växande företaget i av Inc. tidningen. 2009, 2010 och 2011. Portfölj Creative hjälper dig att ansluta kunder med kreativa talanger inom alla områden av design, marknadsföring, kommunikation och reklam. .. www.portfolioiscreative.com Omdömen