Att rekrytera processen från rekryterare punkten view

Rekryteringsprocessen är mycket komplex och är inte så enkelt som en rekryterare emot din CV och du hoppas att få en anställningsintervju nästa dag. Det finns så mycket mer som är inblandade från dig skicka in ditt CV till dig att få ett jobberbjudande. Vi vill förklara rekryteringsprocessen för dig på en hög nivå, så att du kan få lite insyn i rekryteringsprocessen. Kom också ihåg att kunskap är makt och ju mer du vet om den här processen; bättre denna information kommer att tjäna dina syften. Nu, låt oss tala om rekryteringsprocessen. Varje företag har sitt eget unika sätt att föra en kandidat ombord i deras företag men dessa 6 stora steg är den gemensamma funktion som varje organisation måste utföra:

1. Bestämma att det finns ett behov för personal en position. Ett exempel skulle vara om ett konsultföretag tillhandahåller tjänster till sin klient och de saknar resurser för att stödja det arbete som sedan kan de få tillstånd från sin klient att anställa en person att tillhandahålla dessa specifika tjänster. Omdömen

2. Utveckla krav för anställningen. Efter att behovet för tjänsten har upprättats då rekryteraren skulle behöva samla arbetets krav från kunden att se till att kriterierna för ställning har tagits. Rekryteraren skulle också fungera med rekryteraren på jobbtitel, arbetsbeskrivning och lön intervall för tjänsten. Det finns en hel del fram och tillbaka i vad som händer i arbetsbeskrivningen och det finns oftast fler människor som är involverade i denna process. Omdömen

3. Öppna ett jobb anmodan. Nu när vi har fångat kraven i den position på papperet, skulle företaget behöva annonsera för världen att de måste anställa någon för sin ståndpunkt. Rekryteraren skulle sedan öppna upp ett jobb rekvisition på deras företags jobb ombord och på andra platser som Linkedin, och monster. Omdömen

4. Låt rekryteringsprocessen börjar. Detta är när rekryteraren verkligen tjänar sina pengar när kandidaterna börja ansöker om läget och rekryterare skulle behöva börja screening återupptas. Många gånger, om kraven för positionen är svårt att hitta en kandidat för då företagets rekryterare skulle behöva nå ut till sina leverantörer för att få de kandidater som de kan ha som kan uppfylla kvalifikationerna för positionen. När kandidater till tjänsten har identifierats då de går igenom intervjun. Omdömen

5. Intervju processen. Vi känner alla till intervjun. Rekryterare och intervjuare tittar på meritförteckningar och är super glada att prata med kandidaten. När hyra företaget kallar dig för en intervju är det för att de såg något speciellt i din profil. De människor som utför intervjun vill vara säker på att du kan göra det jobb som du passar in i kulturen i organisationen och att de skulle kunna fungera bra med dig.

6. Urvalsprocessen. Nu skulle företaget välja den bästa kandidaten för tjänsten. Företaget kan inte få den person som de ville ursprungligen på grund av konkurrerande faktorer såsom lön, tillgänglighet och andra konkurrerande anbud, men de kommer att få en bra kandidat som skulle passa deras ställning krav Omdömen  ..