"Lås upp Leader" inom dig: Vad varje ny ledare Behöver Know

Kära avgångselever, Omdömen

Tiden har äntligen kommit för dig att gå vidare och övergång från college, yrkesutbildning och /eller teknisk utbildningsmiljöer i affärsvärlden. Du kanske redan har valt en specifik bransch till “ gör ditt varumärke &"; och står inför det faktum att marknaden idag är mycket konkurrenskraftigt. Därför att accelerera din nya karriär och skilja dig, är det en kritisk tid för dig att titta in och “ låsa ledaren &"; inom dig. Omdömen

Ofta när vi målar en bild av en ledare kan vi inte omedelbart visualisera oss själva i den rollen. Vi kanske tänker på ägaren till ett företag, tränare för ett professionellt idrottslag, vår religiösa ledare eller ens USA: s president. Ledarskap är varken uteslutande “ ställning fokuserade &"; inte heller om att göra. Den kommer från möjligheten att ha en “ Big Picture &"; attityd; att se en hel situation eller organisation och alla dess behov. Det är en disciplin; Det är viljan att göra vad som krävs oavsett varken personlig stämning eller negativa, yttre påverkan. Ledarskap handlar inte om sig själv Omdömen

Det finns vissa egenskaper som studier har visat är vanliga i de flesta ledare!; vissa medfödda (vi föds med dem) och några lärde (vi utvecklar dem). Om något av dessa påståenden beskriver dig på något sätt, så finns det en stor ledare i dig väntar på att förverkliga fulla potential ... Omdömen

Jag är en problemlösare och beslutsfattare; Jag motivera andra; Jag planerar min tid väl; Jag frågar många frågor; Jag tar tid att lära känna människor, Jag har förmågan att hantera stress, Jag tar initiativ; Jag inger förtroende och tillit; Jag lyssnar på andra när de har förslag.

Självkännedom och självinsikt är avgörande för processen att låsa ledaren inom dig. Många av er har haft olika karriärer, några i olika branscher och nu du utforskar andra möjligheter. För andra är detta bara början; ditt första officiella jobb! Situationerna kan vara olika, men en sak är densamma och kan tillämpas på alla nya ledare. Julie Fuimano beskriver det väl i sin bok The Journey kallade dig, “ genom egna upptäckter och acceptans du öppnar dörren att uppnå större potential. Denna potential finns inom dig väntar på dig att släppa ut det. Du börjar känna dig själv, för att uttrycka förtroende för att vara vem du är. Du ger dig själv tillåtelse att vara du. Du lär dig att ha respekt för dig själv och uttrycka dig mer klart och fatta beslut och lösa problem med större självförtroende. Du kommer att börja delegera för att hantera din tid bättre och att fokusera på högre nivå och på längre sikt tänkande och planering &";. Omdömen

I slutändan, är ledarskap om att få saker gjorda genom andra människor på ett positivt sätt . Det är förmågan att ta fram en individuell och' s fulla potential och skapa en miljö där någon är villig att “ gå den extra milen &"; och steg ur egen komfortzon.

För att vara en stor ledare måste du kunna aktivt lyssna på andra. Du måste tro på andra och verkligen tror att de har något av värde att bidra med.

Ledarskap är i flera riktningar. De leds behov av att veta så mycket om deras ledare och' s värderingar, motivation, kommunikation och beteendestilar som ledare behöver veta om dem som följer dem. Stora ledare förstår att framgång är ett delat ansvar; vardera parten behöver för att hålla andra ansvariga inför en erkänt hög standard.

När du låser upp att ledare inom dig, måste du överväga vilken typ av ledare du vill vara. Många av våra största ledare “ Princip-Centered &" ;. Den välkända affärs författaren Stephen Covey beskrivs perfekt en Princip-Centered Leader “ män och kvinnor av karaktär som arbetar på grundval av naturliga principer och bygga dessa principer i mitten av sitt liv, i mitten av sina relationer med andra , i mitten av sina avtal och kontrakt, i sina ledningsprocesser, och i deras uppdrag uttalanden &". De hävdar slutföra anpassningen mellan vilka de är och hur de fungerar (och behandla andra.) Review

Den ansedda affärs författaren John Maxwell har sagt “ En stor ledare och' s mod att fullfölja sin vision kommer från passion, inte läge &". Att ha en vision är avgörande för ledare; Det är det som gör att du kan se var du vill 1, 3 eller 5 år ut, professionellt och personligt! Om du inte har någon vision, där du leder mot? Din syn kan förändras ofta under din karriär som du växa och lära och det är därför stora ledare omfamnar en livstid att lära.

Det är möjligt att du redan har en stor ledare som du vill att sträva efter, eller inte. Du kanske bara vet att du strävar efter att vara en stor ledare. Hur som helst, det är nu en kritisk tid till “ låsa &"; som ledare i dig och börja lära sig att vara att Great Leader Omdömen  !.