Beredskaps rekryterare och arbetssökande. Några Caveats

Det finns ett par olika avgiftsstrukturer som rekryteringsföretag använder på bemannings arbetssökande i USA Omdömen

Till exempel kommer många rekrytera företag arbetar på vad som kallas en beredskapsplan rekrytera avgift. Detta innebär att rekryteringsföretaget betalas vid placering av jobb kandidat. Detta är i motsats till en behålls avgift, vilket innebär att bemanningsföretaget har betalat upp framför och att anställa klienten normalt bara arbetar med dem. I fallet med en bibehållen sökning, har bemanningsföretaget oftast vad som kallas “ exklusivitet &";. Omdömen

Som arbetssökande, vad är fördelarna och nackdelarna med att arbeta med ett bemanningsföretag som gör beredskapsavgifter

Som arbetssökande, är det mer fördelaktigt att arbeta med ett företag som har en bibehållen kontrakt, men inte många organisationer ger bemanningsföretagens hållare avtal eftersom många rekryterare är villiga att göra oförutsedda. Många rekryterare går in i rekryteringsprocessen förutsatt att stort antal beredskaps företag minskar behovet av balanserade söktjänster. Om sådana rekryterare göra sunda antaganden kan diskuteras. Omdömen

Problemet med beredskapsavtal är att arbetsgivaren ibland är inte alltför allvarligt att anställa, och ser inga problem med omintetgör den beprövade axiom "less is more. " Rekryteraren kan få meritförteckningar från alla olika typer av bemanningsföretag, vilket ger mer konkurrens till arbetssökande. Beredskapskontrakt resulterar också i längre intervjuer cykler, eftersom nya kandidater införs i blandningen hela tiden. Omdömen

Detta betyder inte att du inte kan få ett bra jobb genom oförutsedda rekryteringsföretag, men du bör vara medveten om vad kan gå bakom kulisserna på din intervjua process. Om du som arbetssökande känner att arbetsgivaren intervjuar mer än sju eller åtta personer, minska dina förluster och gå vidare Omdömen

Om din naturliga frågan är, och". Jo jag gillar verkligen det här jobbet varför skulle Det klippa mina förluster och" Svaret, som tekniskt, är &"; kognitiv dissonans &". När en arbetsgivare har för många alternativ, har en motsatt effekt än vad du kan anta. Med alltför många val leder även de mest avgörande bland oss ​​att andra gissa själva. Omdömen

Det här är inte en hård och snabb regel, men det är ganska pålitlig. En annan sak som arbetssökande vill vara medveten om är att när det gäller att ingå avtal förhandling, bör de begära att en beredskapsplan rekryterare hålla sig borta från förhandlingarna (såvida inte rekryterare är ovanligt kvalificerad den arbetssökande fält). Det rekryterare kan försöka öka grundlönen som du får betalt bara för en förhöjd avgift. Beredskaps betalas av din blivande arbetsgivare, baseras på en procentsats av din grundlönen (eller ibland hela din ersättning paketet) katalog

I slutändan bör den arbetssökande bara vara medveten om hur man korrekt arbetar med beredskaps rekryterare, som att veta hur rekryterare och din potentiella arbetsgivare tror är avgörande Omdömen  ..