Jobb Intervju Tips: hur man presenterar en 30/60/90 dagars Plan

I &'; ve varit en rekryterare och karriärcoach i över 10 år nu, och jag har alltid rekommenderat att mina kandidater använder en 30/60 /90- dagars plan i sina anställningsintervjuer, eftersom jag använde det när jag var anställd i jobbsökande. Jag såg fenomenala resultat från att använda det, och mina kandidater gör också. Omdömen

Varför? En 30/60/90-dagars planen är ett utkast till vad du &'; ll göra som nyanställd under de första 3 månaderna. Det visar att du förstår jobbet, kan göra jobbet, och kommer att göra jobbet. It &'; s en &"; utöver &"; steg som imponerar rekryterare och lindrar eventuella tvivel som de kan ha om din passform för jobbet. Det underlättar intervjun samtal, och gör dig till en starkare kandidat Omdömen

Men häromdagen, kom en kandidat tillbaka till mig och sa att han skapade planen, men rekryteraren gjorde &';. Vill inte se det. Han försökte få ut den och presentera den, men intervjun, som hadn och' t gått så bra hittills, gick från dåligt till värre. Kandidaten &'en; s fråga var naturligtvis, “ Vad skulle jag ha gjort &";

Det &'; s mycket ovanligt för en rekryteraren att inte vilja se en kandidat och' s 90-dagars plan, men när de don &'en; t, det &'; s normalt eftersom de &'; ve redan beslutat att det &'; s alldeles uppenbart för dem att du &'; re inte vem de vill anställa. Det &'; s oftast någon fråga där (som kan vara allt från erfarenhet till utbildning personlighets) som du och' re bara inte kommer att kunna övervinna Omdömen

I andra fall, det &';. Är helt enkelt en fråga om hur du &'; ve presenterade planen. Du don &'en; t just kommit ut ur det blå i anställningsintervju och säga, “ Jag har en 30/60/90-dagars planen I &'; skulle vilja visa dig &". Du måste tid det rätt Omdömen

din bästa tiden att presentera din plan, du och'. Re väntar brytpunkt Omdömen – den frågan som de ställer det är något liknande,
Omdömen “ Hur skulle du göra X &";
“ Vad skulle du göra under de första månaderna på jobbet &";
“? Hur skulle du närma sig detta problem &" ,
“ Hur skulle du segment din marknad /kunder &";
“ Vilka uppgifter skulle du tackla först &";?

Varje fråga i denna riktning fungerar. Att &'; s när du säger något i stil med “ I &'; M så glad att du frågade. Låt mig visa dig några av de anteckningar som jag &'en; ve taken on hur jag skulle närma sig detta. De kanske inte är perfekt, men om vi kan prata om det här tillsammans, du och' re kommer att ha en mycket bättre bild av min förståelse av jobbet och jag &'; M kommer att sluta med en bättre förståelse av jobbet, vilket är en win-win för oss båda. För om jag förstår jobbet, och du förstår vem jag är, då kan vi göra ett bättre beslut om huruvida eller inte att gå vidare med detta &". Omdömen De flesta chefer kommer att svara på den attityden och förklaring mycket positivt.

Så, om en chef är inte mottaglig för dina 30/60/90-dagars planen, det &'; s antingen för att (1) du och' re absolut inte en bra passform för jobbet; eller (2) du och' re bara inte införa det vid rätt tidpunkt. Ha det i åtanke när du går in i din nästa intervju, och jag önskar er lycka till Omdömen  ..