Vinn i dagens jobbsökande: Applicera inte Online

The Old Jobbsökning:
Inte alltför länge sedan, om du var i jobbet jaga, du &'; d se en annons, eller kanske höra om ett jobb från någon du känner, och du &'; d vända i ditt CV eller fylla i en ansökan till 15 eller 20 företag totalt, få 3-4 intervjuer, få 1-2 erbjudanden, du &'; d ta en, och det skulle alla vara över Omdömen

Idag &'; s jobbsökande.
nu och' s jobbsökande är ingenting som den gamla jobbsökande. Idag ser det mer ut så här: Du ser platsannonser på nätet, och gäller kanske 50 arbetstillfällen – och det mesta du får tillbaka är “ Dear John &"; bokstäver som talar om att de kommer att låta dig veta när de är redo att gå vidare Omdömen

Vad &'; s. förändrats? För en sak, när du ser ett jobb på nätet, tusentals andra kandidater har också sett att jobb öppning och de har ansökt också. Human Resource avdelningar översvämmas av ansökningar. Så om du inte är perfekt för jobbet, du och' re aldrig kommer att få höra något tillbaka Omdömen

Du &'; re en smart kandidat. Du förstår att om du vill ha jobbet, måste du få intervjun. Men med detta system, dina odds är nästan obefintliga. Så vad ska du göra? Du måste gå runt systemet. Omdömen

Om du vill landa en intervju, du måste gå direkt till rekryteraren. Rekryteraren hasn &'; t sett alla de hundratals eller tusentals meritförteckningar. Human Resources skärmar dessa meritförteckningar för dem med en snäv uppsättning sökord och specifika kvalifikationer, så de don &'en; t ens se den stora majoriteten av de sökande. Så av tusen ansökningar, kan rekryteraren bara se 15 av dem.
Vad betyder det för dig? Om du närmar rekryteraren på ett mycket professionellt men ihållande sätt kommunicera med honom vad du har att erbjuda, att &'; s unika budskap som rekryteraren segrade &'en; t få se ofta. Och det kommer att ge dig den uppmärksamhet du behöver för att säkra intervjun Omdömen

Så om du vill ha ett annat resultat än vad du och' ve fått, måste du närmar dig den här jobbsökande på olika sätt:. Hoppa HR och närma hyra manager direkt. Och jag don &'en; t betyder 15-20 rekryterare. Jag menar 50, 100, eller till och med 200 rekryterare. Använd alla dina kontakter. Använd Facebook, Twitter och Linkedin. Hitta så många rekryterare som du kan. En av dem kommer att ha ett jobb för dig, och du behöver bara hitta dem. Och du behöver bara en Omdömen  ..