Hur man hanterar Ovanlig Intervju Situations

Ibland kandidater kommer att få den sista intervjun och upptäcker att företaget har anställt en tredje part för att genomföra intervjun. Förståeligt, dessa intervjusituationer gör kandidater lite mer nervös … .men jag har en anställningsintervju strategi för dig att hantera denna situation. För att framgångsrikt navigera en 3: e parts intervju, måste du avslöja mål intervjuOmdömen Vad &'; s. Den viktigaste råd som hjälper dig att lyckas i denna situation Omdömen

Det &';? S perfekt acceptabelt att säga till intervjuaren, “ Detta är en ovanlig situation för mig. I &'; ve aldrig haft någon utanför företaget intervjua mig om ett jobb innan. Vilka är dina mål för den här intervjun? Har de ger dig specifika områden för dig att bestämma mina färdigheter när det gäller min kunskap eller fallenhet eller klientinteraktion &";

Gör som gör dig nervös? It &'; s en aggressiv fråga att ställa i en intervju Omdömen

Men tänk på det här sättet: Om du ombads idag att intervjua en kandidat för ditt företag som du för närvarande arbetar för, bara för att ge en mer åsikt. på kandidaten, och att kandidaten ställde en fråga som, vad skulle du tänka Omdömen jag skulle bli imponerad –? eftersom kandidaten hade tillräckligt förtroende för att ställa en svår fråga som detta, förutseende nog att förstå att om han kunde avslöja vad mitt mål var, så kunde han se till att han var framgångsrik. Det &'; s inte negativa till att Omdömen

Så jag vill uppmuntra er att när du vet att du och'. Re i en intervju som räknas, och det &'; s annan person än du förväntar dig som &'; s genomföra intervjun (kanske det &' ; s högre nivå, eller en 3: e parts bedömning, eller vad som helst), sakta ner, ta ett andetag, och ställa frågan: Vad är dina mål för den här intervjun idag Omdömen

Om du kan få det svaret, du &'? ;.. åter kommer att göra stor i intervjun Omdömen