Specifika Andra intervjufrågor du bör Know

Intervjuer har olika types.There är beteende intervjuer, analys intervjuer, allmänna intervjuer och så vidare. I grund och botten är den första intervjun utförs av en mänsklig resurs personal. Om du övervinna det första hindret, kommer du sedan att intervjuas av flera fler människor. I vissa företag den andra intervjun är vanligtvis en panel intervju medan i andra företag är det utförs av en anställd i företaget du söker till. Intervjuaren i den andra intervjun kan vara din potentiella kollega.

De frågor för den andra intervjun är mer specifika och mer detaljerade. Den andra intervjufrågor är oftast mer centrerad på önskad bransch och den position du är intresserad av. Det kräver mer träning, förberedelse och forskning. Den andra intervjun ger dig chansen att visa för arbetsgivaren att du har lärt sig något från din första intervju. Så, reflektera över din första intervju. Läs mer om tjänsten och meddela din förmåga som matchar kraven.

En av de gemensamma kurser i dag är omvårdnad. I vissa länder i Asien, finns det ett uppsving i antalet ungdomar inskrivna för en sjuksköterskeutbildning. Denna efterfrågan ökar konkurrensen mellan vård akademiker. Vissa kommer att vara lycklig och andra inte. Men du behöver inte tur om du kan klara sig bra i din anställningsintervju. För att uppnå detta, tänk först vad arbetsgivaren förväntar sig i en kandidat. Vara mycket specifika och lära från din första intervju.

I en andra intervju, förväntar diskussioner om den position du söker, om lönegrad och om arbetsschema. På dagen för intervjun, kanske en av de arbetsgivare ger dig en rundtur i bolaget. Dessutom kan du läggas fram för andra kollegor i ditt framtida kontor. Om saker och ting går smidigt, kan du även få ett förslag om att underteckna ett anställningsavtal. För att vara en konkurrenskraftig sökande, bör du vara beredd på följande frågor:

· Har du någonsin försökt att bryta en regel förut? Kan du utöka det ytterligare Omdömen · I dina tidigare erfarenheter, har du någonsin göra innovativa åtgärder för att utföra en uppgift Omdömen · Vad tycker du är det bästa problemlösning metod som fungerar för dig Omdömen · Beskriv en tid när du har en konflikt med en läkare eller kollega. Hur fick du hantera situationen Omdömen · Oftast kommer du att arbeta i en grupp. Om så är fallet, vad gör du förväntar dig att dina medarbetare att säga om din personlighet Omdömen · Givet en klinisk scenario, vilken metod /s använder du för att bedöma och agera på en föränderlig tillståndet hos en patient Omdömen · Från dina tidigare erfarenheter, har du någonsin uppleva en svårighet vid patientbedömningen? Snälla berätta mer om det Omdömen ·. Vilka rutiner har du hjälpt eller bevittnat innan Omdömen · På din åsikt, hur många patienter som kan du hantera bekvämt Omdömen · Är du bekväm med de centrala linjer och /eller din skicklighetsnivå Omdömen · Har du planer på att främja dina kunskaper och färdigheter Omdömen · Hur skulle du reagera om chefen för omvårdnad avdelningen be dig att göra något som du inte vill göra Omdömen  ?.