Var beredd på anställningsintervju Success

I grund och botten, utvecklar man psykologisk rädsla för det okända och oförutsedda. Detta fall är oftast typiskt i en anställningsintervju, där symtomen på nervositet nästan ständigt ske. Förberedelse är det mest effektiva sättet att bli av med denna rädsla och i sin tur minska nervositet och ångest. Den bästa förberedelsen innebär både fysisk och mental beredskap. I det här fallet mental förberedelse innebär att förverkliga några av de standarder för intervjufrågor. Omdömen

Standardintervjufrågor oftast anses det svåraste. Även om de verkar ganska enkelt när du blir tillfrågad, svarar på dessa frågor är mycket svårt för de flesta jobb jägare. Bra intervjufrågor regel anställningsprocessen och erövra dem en efter en innan intervjun börjar kan leda till lovande resultat.

Många anställningsintervju frågor som berätta om dig själv och vad är din största styrka /svaghet har gjort några intervjuade snubblar och stamma över de mest uppenbara svaren. Anledningen till detta är öppna frågor är mycket svårare att svara eftersom det finns en stor variation av bra svar på dessa frågor. Med ytterligare stora intervjufrågor, blir intervjun tuffare och tuffare, lämnar jobbet jägare känner hjälplös.

Vissa öppna intervjufrågor är mycket lättare att hantera. Detta inkluderar vad adjektiv skulle du använda för att beskriva dig själv, beskriver uppgifter och ansvar dina tidigare jobb, och hur ser du på denna position i förhållande till din framtidsplan. Öppna intervjufrågor är ofta alltför personliga och om du har låg kommunikationsförmåga, kan du inte peka på intervju utan praktik och förberedelse.

Dessutom är anställningsintervju frågor sorteras i olika grupper. Några av dem som vad lärde du dig av ditt förflutna jobb, vad och' s svåraste problem som du och' ve stött på hittills, hur har du hantera det, och vad var de största misstagen som du gjort i din karriär används för att bestämma relevant kompetens hos kandidaten. Å andra sidan, intervjufrågor såsom beskriva din relation med din chef eller dina kamrater, vad var det svåraste arbetet relation du hade sprang över, vad gör du leta efter i en chef, och vilken organisation tycker du om att arbeta i är används för att identifiera kandidat &'; s lagarbete talanger.

Vissa sökande till befattning kan ta längre tid i en anställningsintervju. Beroende på rekryteraren, intervjun frågorna varierar från ett personlighetstest för tekniska frågor. Men när en rekryteraren vill kontrollera hur kvalificerade kandidaten kan vara för befattning, kan rekryteraren ställa frågor som vad tyckte du om ditt förflutna jobb, hur du fattar beslut, beskriva din ideal chef, vad som motiverar dig och varför ska vi anställa dig. Den sista frågan är normalt den mest svårt för vissa jobb jägare. Detta är ett exempel på en öppen fråga och bör besvaras med eftertanke och noggrant övervägande.

Allvarliga jobb söker alltid passa på att granska och öva på dessa frågor. Ändå, intervjuer jobb kräver också mer tid för fysisk förberedelse. Så, dagen före anställningsintervju, göra vissa din klädsel är beredd och se till att få en god natt och' s sömn så att du och' ll vara färskt och redo för en fantastisk intervju Omdömen  ..