Talent Brist Myt - svar på Bred På Status Quo

I februari gjordes en intervju med Toby Marshall publicerades i Short på Talent Scarcity Myth. Detta är en branschtidningen, och det drog en hel del kommentarer som för många i branschen, är tron ​​på brist som ett mantra (inte förvånande med tanke på alla de konferenser och artiklar.) Katalog

Till exempel, Julie Mills - VD RCSA (den australiensiska industrin organ som företräder byrå rekryterare):

“ Fordringar från [Abacus] att det verkliga problemet är brist på sysselsättning, inte kompetensbrist, inte vad RCSA är att hitta i sin verksamhet med rekryterare , anslagstavlor, kandidater och kunder

I hantera rekryterare på alla nivåer, varje dag, och runt om i landet, är tydligt budskap jag får. hitta medarbetare med rätt kompetens som blir svårare <. br>

[Vår senaste Forskning] fann att 91 procent av myndigheter ägnar mer tid och resurser för att hitta kandidater än de gjorde för ett år sedan &"; Omdömen

Vilket naturligtvis är min poäng. de kämpar fel kriget (se nedan). Omdömen

Julie fortsätter sedan med att citera de vanliga demografiska förändringar som har talat om i 10 år eller mer. Omdömen

En annan bra svar från Stephen Hinch , Chief Marketing Officer på Manpower. Den bygger på den utmärkta och detaljerade forskning som Manpower har gjort på detta område långsiktiga demografiska förändringar. Omdömen

Som med Julie, är problemet de slutsatser han når. Som på något sätt marknadskrafterna inte automatiskt med i arbetet för att minska tillfällig kompetensbrist. I själva verket finns det cirka 6 länkade krafter som hindrar brist är något annat än på kort sikt (även om de kan pågå lite längre i avlägsna, relativt isolerade platser som Western Australia som John Kirkby riktigt påpekar.) Review

De många utmärkta artiklar av Ross Gittens i Sydney Morning Herald förklara bättre än jag kan hur dessa krafter arbete. Grundläggande ekonomi. Varje brist är tillfällig. Omdömen

Min ursprungliga artikeln hävdar i huvudsak att långsiktiga brist lång är omöjliga. Det var också ett angrepp på McKinsey &'; s &'; War for Talent &' ;. Klatschig fras, gjorde dem en massa pengar, men fel. Det är inte ett krig om talangerna, det &'; s krig för resurser för att få jobbet gjort. Subtila, men en viktig skillnad. Omdömen

Det finns gott om resurser för att få jobbet gjort bland undersysselsatta och på andra håll. Arbetsgivarna behöver bara tänka annorlunda. Vissa är

Nu gjorde &' I... T skriva den ursprungliga artikeln på Short, och det bara berör frågor utforskas i mina böcker och artiklar Omdömen

Abacus argumenterar för en grundläggande förändring i synsätt av arbetsgivare som vill tänka annorlunda om knapphet. Och sluta ständigt bevisa Einstein &'; s definition av vansinne Omdömen

Om du vill sluta ta sin ledning från rekryterare, 90% av dem har samma affärsmodeller. Omdömen

Transaktion fokuserad; initial provision driven; och svara på, som inte leder sina kunder Omdömen

Så jag håller med Julie Mills: -. transaktions rekryterare och deras kunder upplever brist. De soldat på i McKinsey &'; s. Låtsaskriget om talangerna Omdömen

Att mobilisera de 5 grupperna av undersysselsatta är inte bara en bra sak att göra. Med arbetsmarknaderna, har även en liten procentuell ökning av utbudet en stor inverkan Omdömen

Men det är vårt intresse inte med alla arbetsgivare:... Endast de som vill leda flocken med olika strategier Omdömen