Måste jag lämnar mitt Företag till Advance Min karriär

För snabbt, och alltför ofta svaret på denna fråga är och"?. Ja &"; “ Självklart måste flytta för att komma till nästa nivå, tjäna mer pengar och ". “ Alla vet hem-vuxna betalas mindre &". Sant? Inte nödvändigtvis, enligt Monika Hamori, professor i Human Resource Management vid IE Business School i Madrid, Spanien. I hennes juli-augusti 2010 artikel för Harvard Business Review, diskuterar hon myter och fakta hon deciphered i sina åtta år forskat den globala finansbranschen och' s sysselsättnings poster med data från en stor internationell Executive Search företag Omdömen Det fanns en tid, för inte så länge sedan, när amerikanerna hade rykte om sig att flytta från organisation till organisation nästan som om det var en kulturell mandat. Å andra sidan, var företaget man en gång en del av Japan och' s affärsframgångar, och sedan var inte han &'; t, och blev en av de förmodade orsakerna till ekonomin och' s. Undergång Omdömen

När jag först in på arbetsmarknaden, fick jag höra av min college karriär rådgivare, och" Du &'; ll förmodligen bo med din första företag bara ett år &". Jag hade ingen aning om de faktiska omständigheterna, så jag trodde henne, tills jag var i mitt tredje år på mitt första företag och hade främjat två gånger, får mer pengar fyra gånger, och visste de flesta av de viktigaste aktörerna i ett företag med tusentals. Vad gjorde jag fel ... (dvs, höger)? Nästa grad, sade en annan karriär kurator, “ Du &'; ll förmodligen stanna i det här jobbet ett och ett halvt år och sedan &'; ll måste flytta för en bättre position och mer pengar &". Väck mig om detta är en dröm, men utfrågningens &'; t jag främjas bara sju gånger i åtta år och gett betydande höjer varje gång? Jag lämnade denna organisation på grund av regimskifte, inte en befordran. Detta fortsatte under hela min karriär. Jag stannade och erkändes, och belönas. Jag har inte och' t passar formen eller följa råden från folket förmodligen i know. Var jag skiljer sig från normen eller var jag faktiskt mer typiska, bara inte cementera myten? Omdömen

Så, vad är fakta? Enligt Hamori, förblir den genomsnittliga verkställande med ett företag drygt tre år. Men, verkställande direktörerna för några av de största organisationerna i USA och Europa i genomsnitt bara tre organisationer i hela sin karriär och 25% av dem var lifers. Jag förstår att de är ett litet urval; Men det &'; s en viktig sådan. Och, kanske en grupp som vi bör lära av Omdömen

I stället för att gräva genom forskning och byst eller bevisa myterna, I &';. Ll dela med dig några av de frågor jag frågar executive coaching kunder som funderar på att göra en flytta

Vad &';. s upp och varför nu? Ta din karriär puls och ta reda på vad som händer. Fråga dig själv varför är nu annorlunda än för ett år sedan, en vecka eller ens en timme sedan? Är du objektivt eller känslomässigt svara på en kommentar, händelse, eller en person? Omdömen

Vilka är riskerna med att bo och eller lämnar? Det finns ordspråket, “ gräset är grönare på andra sidan staketet &". Men är det? Gör dina läxor. Prata med människor som inte är så nöjd med din friare. Fråga hur de potentiella läget blev tillgängliga. Om svaret är att de har haft problem med att fylla det eller att en rad människor “ tillflyktsort &'; t fungerat &"; don &'en; t vara så nonchalant tror att det kommer att vara annorlunda med dig. Det är ett systemiskt problem och du förmodligen aren &'en;. T lösningen Omdömen

Är du uttråkad? Jag don och 'en; t vet om dig, men tristess är mycket farligt för mig. Jag befinner mig göra låga procentuella flyttar bara för spänningen i förändring. Det kan vara okej med heminredning eller nya restauranger, men det kan vara förrädiska när det gäller karriär eller relationer. Omdömen

Vem litar du på? Don Fisher, grundaren av Gap, Inc., sade ständigt till oss (jag arbetade för organisationen som en ledande befattningshavare), “ djävulen du vet är bättre än djävulen du inte &'en; t &". I sitt sammanhang, han alltid betytt varför anlita en främling när du kan arbeta med en nuvarande anställd. Jag frågar en liknande fråga – “ varför arbetet med en ny grupp, handledare, eller organisation, när du vet att plus och minus i den nuvarande &"; Om du kan &'en; t berättar mig några bra skäl, kanske du behöver göra lite mer självrannsakan Omdömen

Har du flytta för pengarna och marknadsföring.? Detta kan visa sig vara mer sant på kort sikt. You &'; re ville, så den potentiella arbetsgivaren måste betala, men kommer din bana kvar? Inte gå med i publiken som flydde för kortsiktiga vinster bara för att finna ut tre år senare är faktiskt bakom på lön och /eller nivå. Omdömen

Det finns många fler frågor. Jag ber regelbundet kunder att göra en affär maker och hantera brytare listan. Dessa är fakta, siffror, uppfattningar och remisser som måste finnas innan du skulle ta ställning. Å andra sidan kan det finnas saker som inte är förhandlingsbara – 75% resa eller flytta till en annan stad är på många människor och '; s listor. Om de är en del av din “ aldrig &"; lista, se till att du inte jilted av din position för några tior eller en titel Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ...