*** Career Coaching är en tvåvägs Street

Folk som är allvarligt överväger att engagera sig av en karriärcoach brukar ställa många frågor om vad rådgivaren "kommer att göra eller borde göra" för att göra coachingrelationen arbete Klienten. Detta är verkligen rimligt och förståeligt. Men det finns också flera "förutsättningar" eller standarder som klienten måste uppfylla för uppdraget att ta fram optimala resultat. Tyvärr är dessa kriterier sällan diskuteras under up-front "upphandlande fas" mellan tränare och klient. Omdömen

Enligt min mening finns det åtminstone sex beteenden och attityder som klienterna behovet av att anamma för att göra coaching förlov framgångsrik

1. Behandla coachingrelationen som en riktig prioritering i ditt liv (fullinvesterad, inte en "eftertanke" skyldighet eller distraktion)
2. Var coachable (open-minded, tillitsfull, icke-defensiv, villig att gå en bit utanför din komfortzon, flexibel, engagerad i processen, etc.) Review 3. Visa upp för möten (i person, via telefon, på Skype, etc.)
4. Gör din “ läxor &"; omgående (skriftliga övningar, läsning, forskning, etc.) Review 5. 100% ärlig med din coach (uppriktig, sårbar, "riktiga" uppriktig, direkt, obevakat, etc.) Review 6. Håll dina åtaganden och vara "själv ansvariga" (med stöd och struktur i din coach) Review

I mitt arbete som en verkställande karriärcoach, jag klargöra (antingen explicit eller implicit) till potentiella kunder som "Detta är en tvåvägskommunikation." Naturligtvis, jag begår 100% till att göra min del för att efter bästa förmåga. Men kunden har också en viktig roll att spela i coachingrelationen, med viktiga åtaganden och ansvar (listade ovan). Omdömen

Att diskutera dessa poster öppet innan du sätter igång en ny coaching engagemang har visat sig vara en produktiv övning, och det har varit ömsesidigt fördelaktigt. konversationen "skärm-out" potentiella kunder som inte är en bra passform för mina program, det ger kunderna att ta fullt ansvar för sin del av arbetet, det sätter tydliga förväntningar och eliminerar felaktiga antaganden, och det gör att jag kan hålla mina kunder till svars när de oundvikligen upplever motstånd eller undvikande under coachingprocessen. Med andra ord, raderar denna dialog väg för kunderna att nå sina karriärmål mer effektivt och produktivt – vilket gör alla nöjda Omdömen

Copyright ©!; 2014, karriärmöjligheter, LLC. . All Rights Reserved Omdömen tillstånd att återge: Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Copyright © 2014 Karriär Potential, LLC. Omtryckt med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare “ Få jobbet du vill ha, även om ingen One &'; s. Anställa &"; Ladda ner dina gratis karriär framgång presenter nu på http://www.careerbookbonuses.com Omdömen  ..