Kan du hitta uppgifter för att slutföra 30/60/90-dagars plan?

Ja, det kan du. Det finns alla typer av resurser på nätet för dig att utnyttja bransch, Twitter, Facebook, företagswebbplatser och Google. Ditt nätverk kan komma i ganska händig här också.

Om du av någon anledning och' s brist på information på nätet (som kanske det &'; s mindre företag) och du kan &'en; t, då &'; s definitivt ett starkt skäl att göra vad du kan och sätta det i intervjua ändå, eftersom det &'; s en utmärkt möjlighet att ställa de frågor som kommer att leda till en ökad förståelse för vad det kommer att ta för att lyckas i det jobbet.

Kandidater tror ofta att deras 30/60/90-dagars planen måste vara perfekt innan de visa det för rekryteraren, och som håller många av dem från att skapa en plan alls. Faktum är att alla planer har utrymme för förbättringar när du pratar med rekryteraren mera i detalj om jobbet. It &'; s inte ovanligt alls att göra ändringar i din plan efter intervjun (för den andra intervjun). . Om du &'; re diskutera dina idéer i intervjun i en konversation stil, du kan lära dig mycket och gör rekryteraren mer bekväm med dig

Det finns 4 saker som en rekryteraren ser när anställa någon:
Har den här personen förstår jobbet? Omdömen Kan de göra jobbet? Omdömen Kommer de att göra jobbet? Hur fungerar den här personen utgör en risk för sitt eget fortsatt anställning? Omdömen

30/60/90-dagars plan tar upp alla dessa frågor. Att &'; s varför ta reda denna information (eller åtminstone föra en plan för intervjun så att du kan räkna ut vad dessa uppgifter är) är nyckeln till att sticka ut från de övriga kandidaterna och få erbjudandet Omdömen  ..