Att lära sig vetenskap bakom Critical Leadership

Många människor skulle älska att vara en General manager, eller restaurang manager men twill aldrig nå detta går. De har utbildning och erfarenhet, men de saknar en grundläggande aspekt av jobbet vilket begränsar deras möjligheter att lyckas – Förmågan att utföra en kritisk ledarskapsplan.

Det första steget till att bli en stor manager är att lära sig vad stor förvaltning ser ut. Kunskap är makt. Lär dig allt om jobbet, på din arbetsplats och andra, är avgörande för att utveckla ledare inom dig själv. Utan att sträcka utöver vad som är närvarande och '; normen &'; det bästa du kan hoppas på är att upprepa de misstag i det förflutna. Omdömen

När du frågar den genomsnittliga universitetsexamen för att beskriva en stor manager de kommer att ge en oändlig hänsyn till de uppgifter som måste slutföras för att hantera en restaurang. De är väl bevandrad i &'; dag till dag och' driften av en anläggning. Tyvärr gör en chef eller bryter sin karriär på resultat.

Den genomsnittliga personen kan köra en restaurang, men när frågar dem vad de vill ska hända i nästa vecka, månad eller år – vad som kommer att vara resultatet av sin verksamhet då de är stum. Faktum är att många människor jag pratar glömmer att lista &'; fortfarande vara i näringslivet och' som ett av sina mål. Omdömen

Målet med kritiska Ledarskap är att hjälpa chefer att bedöma deras medvetenhet om effektivt genomförande och hur de kan skapa en strategi som kommer att hjälpa dem att landa sina drömjobb. Ett av de bästa sätten att lära sig konsten att kritiska ledarskap är att tillämpa principerna för ditt arbetssökande strategi. Inte vara en annan person som bara sätter ett CV "därute" och hoppas något kommer att hända. Mycket få "toppchefer marker sitt jobb genom tur i Lottningen. Istället genomföra en plan.

Framgång är en vana. Ju mer du tränar desto mer du lyckas. Ju mer du lyckas desto lättare är det att göra framtida planer lyckas, och att sälja framtidsplaner till General Manager och beslutsfattare.

Erfarenhet är nödvändigt. Det finns många sätt att få denna erfarenhet. Vi har nämnt volontärarbete för att hjälpa din nuvarande restaurang chef eller chefer. Efter att hjälpa till med några projekt och "att få dina fötter är våta" det är dags att tillämpa vissa av de principer som lärt sig i framtida projekt.

Om det inte finns någon möjlighet att öva i din restaurang sedan försöka hitta frivilliga positioner inom närliggande branscher. Erfarenhet är bara början. De högsta cheferna måste sälja sina idéer, spåra resultat och mål, skapa riktmärken, och att lägga fram de slutliga resultaten i sin bästa dager. När du kan göra jobbet sedan lära sig att göra pappersarbete. Företag köras på pappersarbete. Efter att kartlägga några projekt och skapa fallstudier för dem, då är det dags att vässa dina presentationsteknik.

Fortsätt genom vår serie av karriärutveckling artiklar. Vi bygger en hel kurs i restaurangen ledningskompetens för att hjälpa dig att förbereda en portfölj som kommer att "sälja" dina kunskaper till besöksnäringen. Ta dig tid att kontakta oss och ta reda på hur vi kan främja din restaurang förvaltning karriär Omdömen  ..