Vikten av att ifrågasätta Färdigheter i Interview

Det kanske förvånar dig att veta att ställa frågor om din egen under din anställningsintervju är lika viktigt som att besvara dem. Kandidaterna tillbringar en hel del tid på intervju förberedelse, och de borde. Gör din forskning på företaget, vilket dina 30/60/90-dagars plan och förbereda övertygande svar på intervjufrågor (samt ha några historier att backa upp dem) är garanterade sätt att ha en bra intervju. Men en sak som får dig att sticka ut från andra kandidater att ställa frågor.

Ställa frågor berättar vad du behöver veta

Efter allt, du och'. re intervjua företaget också. Kommer det att vara en bra passform för dig? Kommer det att vara någonstans du och' ll kunna växa och avancera din karriär? För att ta reda på dessa svar, du och' ll ställa frågor om bolaget, uppdrag, typisk arbetsdag, reseplanering, och så vidare – bara don &'en; t fråga om lön eller semester Omdömen

Ställa frågor ger dig bättre svar på intervjufrågor.

Vill du veta vad rekryteraren vill höra? Fråga honom. Säg något i stil “ Vad letar du efter i en kandidat &"; eller “ Berätta om dina mest framgångsrika medarbetare &". Eller fråga “ Vilka uppgifter kommer att definiera framgång för det här jobbet &"; Du kan även be “ Vad skulle sjunka en anställd i detta läge &"; Någon av dessa frågor kommer att definiera dig vad rekryteraren är ute efter så att du kan visa honom hur du kommer att leverera dessa egenskaper och färdigheter han behöver när du svara på hans frågor.

Ställa frågor avslöjar tvivel rekryteraren kan ha om du

När du ställa frågor som “. Ser du någon anledning inte skulle &'; t flytta mig framåt i ? denna process &"; eller “ Finns det någon anledning inte skulle, &'; t anställa mig &"; chefen kommer att berätta vad han ser som dina svaga punkter. Det kan vara en verklig att du kan ge en plan för att korrigera eller det kan bara vara en missuppfattning från hans sida eftersom du didn &'; t ge honom det svar han letade efter i en tidigare fråga. När du och' ve upptäckt dessa frågor, kan du rätta till dem och eventuellt rädda intervjun Omdömen

Ställa frågor vänder intervjun i en konversation

Att genomföra en konversation, snarare.. än att delta i en ping-pong-stil Q & En session hjälper till att etablera rapport. Det blir en give-and-take mellan proffs. Det gör du verkar säker, och som kan tänka strategiskt. Och det gör du verkar mer entusiastisk och intresserad av jobbet.

Du kan &'en; t gå fel genom att ställa frågor Omdömen

Om du &';. re inte bekväm med detta, hitta en intervju coach till rollspel intervjun med dig. It &'; s värt det om det ökar ditt självförtroende och ger dig en jämnare, mer framgångsrik intervju Omdömen  ..