*** ÄR DU en defensiv INTERVJU? Del 1

En av de vanligaste orsakerna en ny kund söker upp mig eftersom de &'; re få intervjuer, men inga erbjudanden. Det primära problemet är alltid att sökaren har mycket liten idé, utöver vissa grundläggande, om vad de och' re letar efter. Men det finns alltid ytterligare skikt, varav en är bristen på förberedelser, och är, inte överraskande, nära knuten till det primära problemet. Och eftersom detta mönster fortsätter andra problem utvecklas, den vanligaste av dessa blir defensiv. Ironiskt nog, ju hårdare du försöker, desto värre det blir.

Här är rådande - och felaktig - tankegång: "Det är en intervju De vill veta vad jag har gjort det är jag, det är min karriär, jag vet allt om det som en plätt...." Och du vill ha ett jobb med en liknande titel, i ett stabilt företag som betalar bra, och en chef som uppskattar sina anställda. Tjugo minuter av forskning på bolagets hemsida, och perioden. Slut på mening. Inget mer nödvändigt Omdömen

Då &';. Re i intervjun och du märker att du &'; re lära inte mycket av import. Kanske du ens inser du och' re inte helt säker på hur du ta reda på det. Inte bara det, men den sista frågan var svårt att svara på. Nu kan du och' re lite oroligt. Du försöker återfå vad du uppfattar som förlorad mark. Roligt. You &'; re lika oförberedda varje gång du intervjun. Varför är det? Omdömen

Ibland försvars började långt innan ditt jobbsökande. Om du har fått sparken, du är defensiv promenader i dörren. Om du inte har en examen och de vill ha en, du redan förbereder ditt försvar. Om du verkligen behöver ett jobb, du är mentalt krypa och vet inte ens det. Omdömen

Arbetssökande försöka passa sig till ett jobb utan att veta om de vill det. Som ett resultat, människor försöker att få alla jobb som de intervjuar. Och ja, jag förespråkar detta. Men du behöver veta skillnaden mellan ett jobb du bedriver eftersom det passar din profil - och jobb du är bara ... bedriver.

Dessutom, när du vet vad du vill ha i din perfekta jobbet, du inser en intervju är en tvåvägskommunikation och du don &'en; t ge din makt bort. När du ger bort din makt, undertexten för vad du säger - din tonfall, kroppsspråk, dina svar, allt - säger, "Hyra mig Please!" Hur vet jag detta? Jag var en rekryterare i 22 år, och jag arbetade med båda sidor av ekvationen. I &'; ve hade min konsultverksamhet för två år sedan dess. Detta beteende - som förekommer i alla chefsnivåer och löneskalor och ndash; så småningom kommer att få dig ett jobb, men inte en som du och' ll vara glad.

Företag som respekterar sina anställda anställa människor som respekterar sig själva. Självrespekt visar när en arbetssökande har tänkt klart om sitt nästa jobb och ber insiktsfulla och relevanta frågor att återspegla att tankeprocess. Personen isn &'; t rädd för att be om klargöranden. De och' re en kräsna person som spelar och 'en; t slösa bort sin tid eller företaget och' s. Omdömen

Defensiv intervjuare don &'en; t bete sig så. De snubbla över själva att svara på en fråga. De &'; re noga med att inte ge svar som misshagar och ibland snabba att korrigera sig själva om de känner en antydan till missnöje från intervjuaren. It &'; s ingen överraskning, verkligen, att defensiva intervjuare slutar ofta upp på företag där de och' re olycklig och därefter hatar sina jobb.

Det finns företag som använder sina anställda som ett sätt att målet, och företag som värdesätter sina anställda för att bidra till målet. Defensiva intervjuare sluta med den första typen, eftersom de som lever på svagare varelser dra nytta av dem som don &'en; t stå upp för sig själva. När du och' re rädd för att inte bli anställda, att &'; s allt du tycker om - att få hyra. Och du och' re mogen kött för dem som bara vill ha en skicklig kropp men don &'en; t bryr sig om personen Omdömen

Del 2: Hur man kan stoppa det, oavsett hur mycket du behöver ett jobb Omdömen...