Jobb Intervju Tips: Do not Sabotage din intervju genom att göra denna kritiska Mistake

Som en intervju coach, rekommenderar jag alltid att mina klienter ta en 30/60/90-dagars plan för deras anställningsintervjuer. Denna plan är ett skriftligt utkast till vad de tänker göra och uppnå inom de första 3 månaderna på jobbet. Det tar forskning och strategiskt tänkande för att sätta ihop en, och det &'; s hel del arbete, men det ger fantastiska resultat. It “ shower &"; rekryteraren hur livet kommer att se ut med dig på jobbet och hjälper honom att se dig i den, vilket ger dig en stor fördel jämfört med andra kandidater. Omdömen

Men vissa arbetssökande är obekväma med det eftersom (1 ) kanske kommer de att få en del av det fel; (2) kanske rekryteraren segrade &'en; t vill se planen; eller (3) kanske jag vann och 'en; t får en möjlighet att visa planen – då allt detta arbete kommer att vara för ingenting
att svara på detta, jag vill presentera två scenarier till dig:. Omdömen

Kandidat A
har en intervju med en rekryteraren som gjorde ett misstag förra gången han anställt någon, och är riktigt nervös om att göra rätt beslut den här gången. Chefen är ute efter någon som verkligen vet hans grejer, kan göra ett bra jobb, och kommer att innebära någon risk för sitt eget fortsatt anställning. Att &'; s inga problem för kandidat A, eftersom han och 'en; s stark kandidat med en stor bakgrund, och intervjuer bra.

Kandidat B Omdömen har samma arbetslivserfarenhet som kandidat A, samt besvarar frågorna väl – i själva verket svarar han dem precis som kandidat A (så det &'; s ingen skillnad i kvalitet av kandidaterna). Den enda skillnaden är, när Kandidat B frågade hur han strategiskt kommer att närma jobbet, säger han, och" I &'; M så glad att du frågar om detta. Jag vill visa er planen I &'; ve sammanställt för vad jag kommer att göra de första 3 månaderna av min anställning med dig. I &'; ve aldrig jobbat här förut, så jag och' M som säker på att det kommer att finnas några saker som behöver rättas till [som tar hand om invändningar # 1], så tala om för mig vad de är så att jag kan. Jag vill förstå läget bättre, och jag vill att ni ska förstå hur jag tänker på den här rollen så att du och' ll vara bekväm med att anställa mig. Jag vill att ni ska veta att jag kan göra det här jobbet, och jag kommer att göra det här jobbet. “ Kandidat B granskar planen, och pratar med rekryteraren i detalj om hur han &'; ll utföra jobbet, ställa frågor och revidera vid behov. När han &'; s gjort, frågar han, och" Tror du att om jag skulle köra denna plan med de förändringar vi och' ve gjort, att jag kommer iväg till en lyckad start med detta företag &"; Svaret kommer alltid att vara “. Ja &"; Omdömen

Kandidat B kommer att ha visat bättre än Kandidat A att han &';. SA bättre, säkrare satsning för att anställa

kommer att förändra ditt jobbsökande och får du erbjudandet. Jag får mejl varje dag från kandidater som &'; ve används denna plan och berättade att det förändrat deras liv och hjälpte dem att få jobb med sina drömmar och ndash;.. Och du kan hitta framgång så här i ditt jobbsökande, för Omdömen   ;