Stängning av Skills Gap: Är det verkligen en teknik Issue

Den så kallade “ kompetensklyftan &";? har blivit ett hett ämne på sistone – massor av människor talar om problemet, men få har fasta idéer om hur man löser det. I ett nötskal, är arbetslösheten i USA fortfarande hög, men arbetsgivarna säger att de kan &'en; t hitta de arbetstagare som de behöver för att växa sin verksamhet. Så vad exakt är denna klyfta, och hur vi fyller det? Omdömen

I en nyligen genomförd undersökning, 52% av de amerikanska arbetsgivarna sade att de har svårt att fylla roller. 1 Samtidigt arbetslösheten i USA fortfarande legat på 8,3% från och med januari 2012. 2 När vi läser igenom uppgifter finns en konsekvent tråd i en brist på teknisk kompetens. Vissa positioner som arbetsgivare vill fylla är specifikt tekniska roller – efterfrågan på IT-personal har ökat dramatiskt under de senaste åren som företag investera mer i teknik. Men för många positioner där tekniken är det inte den viktigaste funktionen, tekniska kunskaper är fortfarande avgörande för framgång i rollen.

Om kärnindustrin är en professionell service, detaljhandel, tillverkning, skapande, eller något annat, de flesta positioner i moderna företag kräver en viss nivå av teknisk kompetens och erfarenhet.

Idag arbetsgivarna förväntar sig mer än bra idéer, de behöver personal som kan utföra, mäta och rapportera ROI för dessa projekt. Marknadschefer måste ha goda kunskaper i projektledning programvara, kalkylblad och rapporteringssystem, och skapa effektfulla elektroniska presentationer. Designers måste kunna utveckla bra koncept och verkställa konstverk klar för produktion, som i många fall har en fungerande webbplats eller annan interaktiv plattform. Copywriters utveckla koncept, förfina kopiera och redigera eller korrekturläsa i elektroniska system.

För yrkesverksamma inom den kreativa industrin, övervinna denna teknik gapet är kritisk – varje roll blir mer multifunktionella, flerdimensionell och teknik beroende. Det finns ingen ersättning för stora idéer och innovativa koncept, är företag som letar efter människor som också kan utföra och föra dessa begrepp till liv. Lägg med ständigt föränderliga programvaru behov och krav, versionsuppdateringar och varje heta nya sociala medieplattform för veckan … det &'; s lätt att se varför det är en teknik gap.

När någon har varit i samma situation, samma roll eller företag för en tid, blir de experter på vad det företaget använder. It &'; viktigt att fortsätta framåt och lära sig nya färdigheter. It &'; lätt att hamna på efterkälken genom att helt enkelt flytta inte framåt. Som kamrater lära sig nya färdigheter, blir samma teknik minsta förväntningar för arbetsgivare. It &'; s också viktigt att notera att i dag och' s arbetsgivarna är inte intresserade av on-the-inlärning i arbetet eller utbildning om det finns andra kandidater som kan fylla positionen och vara med omedelbar verkan.

För att behålla sin konkurrenskraft och undvika att fastna i “ kompetensklyftan, &"; hålla dina tekniska kunskaper aktuella och up-to-date om du &'; re söka efter en ny position eller inte. Hålla sig à jour håller dig konkurrenskraftig och värdefull för din nuvarande arbetsgivare, och förbereder dig för nya möjligheter om och när tiden är rätt Omdömen

1 Källa:. 2011 talang brist Survey, studie utförd av Manpower Group Omdömen 2 Källa : Bureau of Labor Statistics, januari Pressmeddelande
.