Coach i Europa - Vägen till humanistiska Management

Vad är coaching

Coaching är beteende syftar till att göra det möjligt för en annan person att utveckla, förbättra eller korrigera något som inte fungerar?. Coaching kan också göra det möjligt för någon att vara mer kreativ, få misslyckades eller lösa en aktuell eller ständig utmaning. Coaching kan aktivera någon att göra ett bättre beslut, arbeta igenom en konflikt eller förbättra en relation.

När är bästa tiden att coacha?

Den bästa tiden är precis innan en person behöver det! Många gånger när i mitten av en kris, en utmaning, en nödsituation, kan det vara svårt att lyssna på andra, även om den andra personen ställa frågor för att hjälpa till med positiv avsikt. Alltför många chefer lärt fel sätt att göra det möjligt för människor att växa och må bra. De lärde sig att ge riktning, mycket råd och antingen belöning eller straffa baserat på resultatet. Vem som helst kan göra detta. Detta tar inte mycket skicklighet eller utbildning. Det spelar också &'; t alltid få bästa resultat Omdömen

Skillnaden mellan coaching och beteende förvaltning

Coaching börjar med goda avsikter.. Coaching handlar om att göra det möjligt en annan person för att lösa en utmaning, tror från ett nytt perspektiv, vara mer kreativ, få misslyckades och så vidare. Beteende förvaltning förutsätter att en person endast kommer att vara motiverade att utveckla eller lösa en utmaning om det finns en belöning eller utmaning bakom detta. Detta är bristfällig logik och bara kan fungera på kort sikt och för de människor som don &'en; t tycker om sitt arbete. Trots denna förvaltningsstrategi som antogs i stor utsträckning som ett resultat av obevisade tester med djur i 1960 &'en; s detta är fortfarande den mest använda tillvägagångssättet på arbetsplatsen och, tyvärr, i skolorna idag. Beteende förvaltning är kort sikt spelar och' t lära sikt lärande lång och värre sätter upp en makthierarki (boss vs anställd) vs. partnerskapet Omdömen

Hur vet du om coaching fungerar.?

Detta är det svåra. Som chef måste du lära dig att sakta ner och observera människor och deras beteenden, både verbala och icke-verbala. Som ett resultat av coaching, se om människor kan på egen hand göra mer effektivt arbete, fatta bättre beslut, lösa fler utmaningar? Det är mycket lättare att snabbt belöna eller bestraffa. Detta är lat förvaltning. Ledaren i alla system påverkar beteendet hos dem i systemet. Om du vill ha robotar, använd beteende förvaltning. Omdömen

Vad händer när människor tränas?

Många saker. När människor tränas de känner att vara uppskattad. De inser också att deras chef är intresserade av deras utveckling och välbefinnande. De löser fler utmaningar, må bättre om deras arbete, är lättare att arbeta med, och är mer produktiva. Omdömen

Ett exempel på coaching

Tänk dig att du har en person som är alltid sent till arbetet. I din miljö, orsakar detta ett problem eftersom människor arbetar på lag. Ett sätt skulle vara att helt enkelt tala om för personen att om detta beteende fortsätter, kommer en person att avfyras. Rädd, den person för en stund kan visa upp i tid. Men vad lektionen hade chefen undervisa? Ingenting annat än rädsla. Review, en bättre lösning skulle vara att ha ett möte och låt den personen vet att han eller hon värderas och laget är beroende av honom eller henne. Förklara vad effekten är när den här personen är sent på resten av laget. Sedan be personen, om det finns en anledning till att alltid sent? Vad kan denna person göra för att börja komma i tid? Låt honom eller henne veta att du skulle vilja träffa i en vecka med att recensera denna situation. I detta fall kommer den person se behovet att själv korrekt. Den anställde kommer att uppskatta coaching utan hot och lång sikt kommer att vara utrustade för att lösa den här typen av frågor på egen hand innan problem uppstår. Förvaltnings skeptikerna kommer att föreslå detta är för mjuk. Till detta svarar jag, som beslutade att arbetet som krävs för att bli som ett fängelse med vakter?

sunt förnuft?

Ja, är coaching sunt förnuft, men liksom många saker i livet, det som gör det mesta bemärkelse är ibland de svåraste sakerna att göra. Coaching tar tålamod, empati, undervisning, och med personen och 'en; s bästa avsikter front och center. Om detta inte är en' t-arbete för dig, så kanske du bör inte vara ansvarig för andra Omdömen

Tid för förändring

Vår värld, vår ekonomi och våra organisationer behöver. fler tränare och färre behavioristerna. De flesta människor från min forskning don &'en; t trivs med sitt arbete. Det spelar och' t tar en raketforskare för att räkna ut detta påverkar hur människor arbetar och hur produktiva de är. Så även om coaching är inte din sak eftersom du är alltför inriktade på den nedersta raden, så kanske du bör ta en andra titt. Alla runt omkring dig kommer att uppskatta detta och dina nummer kommer att bli ännu bättre Omdömen

I &';. Ll hejar du på när du går Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.