Det verkar som om du hamnar i Neverland!

Vad är det för fel med dig?

Ingenting.

På något sätt är jag säker på att du har undrat varför dina spontana jobbansökningar aldrig besvaras, varför dina online-applikationer får ingenting annat än en enkel bekräftelse, varför rekryterare du försöker närma sig verkar okunniga och - ja - varför det är bara så svårt att bli hörd på arbetsmarknaden. Har du? Jag har.

Det kan bara vara ett svar på detta och det är att finnas i dina skolböcker från när du gjorde mikroekonomi. Kom ihåg "utbud och efterfrågan" teori, rörelse längs kurvor och förskjutningar av dessa? Väl denna gästbloggpost är inte att vara en föreläsning om marknadsrörelser men jag väljer att dra foder från teorin. Tänk på lediga som efterfrågan och arbetssökande som utbudet. I en sund ekonomisk miljö efterfrågan kommer att skjuta i höjden, men utbudet kommer knappast. I omvända ekonomiska situationer, kommer efterfrågan att krympa och utbudet kommer att öka. Jämvikt - den stabila balansen mellan D & S kommer att vara avstängd och får inte vara nåbar i negativa situationer lämnar överutbud dvs. arbetslöshet. Om du håller detta som en baslinje tanke, har du ett svar på uttalandena i punkt 1. När tiderna är tuffa tiggare kan inte ens vara väljare. Vi som arbetssökande kommer att ta till vara tiggare då och de företräder innehavare vakans, de frågande kan utnyttja med rader av tiggare. Det finns ingen pun intended här. Jag föreslår inte att arbetsgivarna eller rekryterare utnyttja marknadssituationer men i slutet av dagen, det handlar om ekonomi och hitta den perfekta passformen Omdömen

Nyligen kom jag över en linkedin diskussion i Jobs &. Karriärnätverket http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 med rubriken "Vad Rekryterare och HR personal på gör det verkligen får dig upprörd?". Hittills den här diskussionen har dragit mer än 17.000 kommentarer! Nu har jag uppenbarligen inte gått igenom dem alla men skanna om tusen. Det framkom snabbt att det retar arbetssökande mest är bristen på kommunikation - icke-responsiva intervjuare; okunniga rekryterare och uppenbara avsaknad av varje form av kommunikation till arbetssökande. Orsaken ligger i samma ekonomiska tankar. Överväga och tänka på:

1. En rekryterare kontrakterats av en efterfrågande och får betalt för att tillgodose uttryckliga begäran. I utbudsöverskott situationer, har rekryter alternativ men behöver bara tillfredsställa efterfrågande. Han /hon varken betalas av eller behöver uppfylla leverantörer. Omdömen

2. En rekryterare tillbringar ca 90 sekunder granska mottagna återupptas. Om inget hoppar av papperet, blir det tillbaka i filen - i bästa fall Omdömen

3.. En typisk medelstora rekrytera företag kan i genomsnitt hålla en databas med cirka 0,5 miljoner. jobbsökande. Sourcing sker genom exakt matchning så bli inte förvånad om du inte uppmanas även om du befinner dig en perfekt passform. Omdömen

4. Jag bor i Singapore och defacto modus operandi är att bara kontaktslutomgången sökande. Det går din spontanansökan och din första förhållningssätt till en rekryterare. Enkelt, kommer ingen rekryterare har resurser att behandla och besvara varje enskild kontakt -. Även om du tror att de borde Omdömen

I det här fallet, vilka är dina alternativ? Tja Jag kommer inte att täcka det här, i denna lilla blogginlägg, men kommer att återkomma till detta senare, i kommande yttranden. Svaret ligger inom unika. Den gamla klyscha - och ja det är gamla - jag är unik, precis som alla andra - inte kommer att få dig att stå ut. Du måste tänka på din mottagare och planerar att positionera dig så att du inte sticker ut. Håll ögonen öppna.

Låt mig bara sammanfatta med en liten begäran till rekryterare som kan läsa detta. Vänligen överväga detta: arbetssökande är verkliga människor och inte bara återuppta inlagor. Om och när du lovar att återgå till någon, om och när du lovar att svara - do hålla löften behaga och inte lämna arbetssökande i sticket. Om du vet att du antingen inte kommer att svara eller helt enkelt inte har tid, ja då inte lova, oavsett hur bra dina avsikter kan vara.

Ha en förfärligt stor dag Omdömen  ..