*** Ledarskap och industri Transition_karriärcoach och karriärcoachning

*** Ledarskap och industri Transition

ExecuNet (www.execunet.com) är erkänd som Internets mest omfattande resurs för effektiv karriärplanering, exklusivt för chefer och ledande nivå chefer med löner över $ 100.000. ExecuNet frågar ibland noterade experter karriär att bidra med synpunkter och information för CareerSmart Advisor, deras varannan vecka nyhetsbrev. Jag hade turen att väljas för denna ära. Nedan är innehållet jag nyligen lämnat till ExecuNet svar på sina specifika frågor om ledarskap och industri Transition. Några av dessa svar var med i September 29, 2008 upplaga av CareerSmart Advisor. Jag hoppas att du hittar informationen nedan för att vara hjälpsamma och intressant Omdömen

ExecuNet: En ledare måste kunna upptäcka talanger oavsett en kandidat tidigare branschkunskap. Hur kan han eller hon faktiskt bestämmer om en individ som besitter andra önskade färdigheter, men inte direkt branscherfarenhet kan vara en värdefull teammedlem Omdömen

Myers:? Det har ofta sagts att tekniska kunskaper kan lätt lärt sig, men karaktärsdrag kan inte. Talang är inneboende – en djupt rotad karaktärsdrag. Och talang är mycket svårare att hitta än “ handel färdigheter och ". Därför anställer den smarta arbetsgivare främst för karaktär, potential, intelligens, motivation – och sedan ger resurser för att ge den nyanställde up-to-hastighet med den särskilda kompetens som krävs för att göra ett enastående arbete. Sättet att avgöra om en kandidat har dessa inneboende egenskaper (även om vissa av de färdigheter saknas) är att ASK. Arbetsgivaren ska sondera vid intervjun, för att upptäcka hur kandidaten har hanterat ett brett spektrum av relevanta utmaningar i det förflutna. Hur kom personen tänker? Vilka åtgärder gjorde han eller hon vidta för att lösa ett problem? I vilken utsträckning har den personen vända sig till andra gruppmedlemmar, eller leverage tillgängliga resurser? Vilken typ av resultat gjorde kandidaten konsekvent producera? Genom att be prestation relaterade frågor som dessa, kan arbetsgivaren komma till pudelns kärna och bestämma om de &'; re sitter över skrivbordet från rätt kandidat Omdömen

ExecuNet. Vilka specifika ledarskap kompetens är mest överlåtas? ? Vilka färdigheter kan vara värdefullt oavsett bransch där en verkställande arbetar Omdömen

Myers: Det finns “ handel färdigheter, &"; och sedan finns det inneboende styrka. Det är bransch jargong, och sedan finns det och". Vanlig engelska &"; De ledarskap drag som är mest överföras är de som alla kan förstå, och som kan tillämpas med framgång på alla områden och på alla företag. Dessa styrkor är: organisation, analys, problemlösning, management, innovation, kommunikation, övertalning, observation, teambuilding och följa igenom. När du “ koka ner allt, &"; varje kandidat som erbjuder en väl avvägd kombination av dessa styrkor kan överföra dem till nästan alla ledarroll Omdömen

ExecuNet. Vilka färdigheter är mest läraktiga? Mer specifikt, vilken kompetens kan en ledare brist när de tar emot en position eftersom dessa färdigheter kan läras på jobbet Omdömen

Myers: Handels kunskaper och tekniska färdigheter kan läras och finjusteras för alla företag, yrkesroll eller projekt. Kvalificerade kandidater gör detta varje gång de byter jobb eller byta uppdrag. Men kärnpersonlighetsdrag hos en ledare inte med lätthet kan undervisas. De måste födas inom individen och utvecklas under en livstid. Det är olyckligt att så många arbetsgivare förväxlar teknisk behärskning med ledarskapsförmåga. När genomförda tekniker främjas i ledarroller allvarliga ledningsfrågor oundvikligen uppstå Omdömen

ExecuNet. När man vill anställa nya talanger, bör en verkställande tur till en matris (som diagram "måste ha" kontra "bra att ha "färdigheter.)? Vilka verktyg kan en verkställande använda för att bedöma om en kandidat har rätt bakgrund och kompetens för att lyckas (trots att bristen på branscherfarenhet) Review

Myers: Med hjälp av en “ måste ha /trevligt att ha &"; diagrammet är en fin idé – beroende på vad och' s på den diagrammet! &Ldquo; måsten &"; inkludera alla ledarskap styrkor som anges ovan, tillsammans med en historia av att hantera framgångsrikt med utmaningar och frågor som de som kommer att närvara vid uthyrning företaget. &Ldquo; trevligt att haves &"; omfatta sådana saker som tekniska kompetens och erfarenhet inom exakt samma bransch eller roll som kandidaten övervägs. Karaktär och ledarskap egenskaper, dock är mer kritiska än “ handel färdigheter &"; i någon högre anställningsbeslutet. Därför, om arbetsgivaren vill använda utvärderingsverktyg för att avgöra “ fit &"; de bästa bedömningarna skulle vara de som adress personlighet preferenser snarare än yrkes förmågor. Dessa skulle omfatta sådana profiler som Myers-Briggs Type Indicator, DISC, och personliga Avstånd, bland annat Omdömen

ExecuNet:. Som en karriärcoach, tycker du att ett ökande antal kandidater att nå ut till dig med Målet att byta branscher? Vilka råd har du erbjuder när du börjar arbeta med dessa individer

Myers:? Nu finns det fler kunder som rapporterar vara missnöjda med sina nuvarande industrier än det fanns för bara några år sedan. Som en karriärcoach, när jag stöter på denna situation är det första jag gör avgöra var problemet egentligen ligger. Är det verkligen branschen att &'; s orsakar smärtan? Eller är det företaget? Eller chefen? Eller ersättning? Eller arbetsbördan? Eller någon annan fråga? Oftare än inte, jag tycker att grundproblemet är inte med industrin – men med någon annan irriterande. Det är viktigt att karriärcoach att ta reda på vad som är rätt med kunden och 'en; s nuvarande bransch; inte bara vad &'; s fel. Kandidaten har tillbringat många år på att skapa erfarenhet, skicklighet, anseende och tjänstgöringstid i sitt område. Om det inte visar sig vara absolut nödvändigt att göra en betydande karriär förändring, är det alltid bäst för kunden att stanna kvar i samma bransch – även om det innebär att byta bolag. Genom kvar i samma område, kan kunden dra nytta av mer senior-positioner och högre lön. En övergång till en ny industri nästan alltid kräver en betydande nedgång i jobbkvalitet och kompensation. Naturligtvis, om vi bestämma genom karriärcoachingprocessen att en förändring av industrier verkligen anges, jag begår all min skicklighet och erfarenhet för att hjälpa min klient gör en lyckad övergång till det nya fältet Omdömen

ExecuNet. Sammantaget vad bör en verkställande göra i den aktuella positionen så att han eller hon utvecklar överförbara färdigheter ytterligare Omdömen

Myers: Varje verkställande bör öva “ Perpetual Career Management &";?. Detta innebär ständigt växande ledarskap styrkor till högre nivåer. Det betyder att söka ut större utmaningar och producerar bättre resultat. Det innebär att dokumentera prestationer och använda berättelserna på intervjuer. Det innebär att bygga ett större professionellt nätverk och en högre grad av synlighet. Det innebär också att bedriva yrkesutbildning, och ständigt växande intellektuellt kapital. Dessa aktiviteter, närmade ständigt och synergistiskt, se till att den verkställande kommer att utveckla överförbara färdigheter för att optimala nivåer Omdömen

ExecuNet. Vad kan en verkställande göra på sin egen att finslipa dessa färdigheter Omdömen

Myers : Utöver vad som anges ovan, kan den verkställande ta klasser, läsa och studera självständigt, delta i dynamiska samtal med smartare människor, undervisa, ge föredrag och presentationer, publicera artiklar, ta ledande roller i branschorganisationer, tjänar nya certifieringar eller akademiska grader, och nå ut till andra i nätverket Omdömen

ExecuNet:. Om en verkställande menar allvar förflyttas till en ny bransch, vad kan han eller hon göra för att bygga upp kunskap om denna industri? Hur gör han eller hon lär industri språk, och få en bättre uppfattning om vilka möjligheter som finns egentligen i den nya industrin Omdömen

Myers: Alla chef som menar allvar med att förflyttas till en ny Industrin bör förbinda sig att lära sig så mycket som möjligt om detta område – på varje nivå och ur alla synvinklar. Detta kan åstadkommas främst genom strukturerade nätverk med duktiga personer som arbetar i det nya området. Det finns helt enkelt inget bättre sätt att skaffa sig kunskaper och “ verkliga världen &"; insikter om en ny bransch. Sekundära strategier för att lära sig om olika branscher inkluderar förena föreningar, läsa facktidskrifter, delta i konferenser och mässor, ta klasser och utbildning, kontakta rekryterare inom detta område, besöka företag i branschen, och med hjälp av industrin och 'en; s produkter och tjänster. En annan taktik som har fungerat bra för vissa kandidater är att göra volontärarbete eller ta lärlings inom den nya industrin Omdömen

ExecuNet. Hur /varför nätverk sådan avgörande aktivitet för en verkställande försöker överföra sina kunskaper till en ny industri Omdömen

Myers: Gör inga misstag: det är mycket svårt att göra en lyckad övergång till en ny bransch. Som en som har gjort det (och som har hjälpt hundratals kunder gör det), jag vet vad jag talar om. Den enkla sanningen är att oavsett hur bra ditt CV ser ut, eller hur praktiseras du är på att intervjua, eller hur mycket karriär coaching dig och' ve haft – de flesta arbetsgivare är trångsynt om jobbsökande. De vill bara att anställa kandidater som “ passar mögel &". De don &'en; t vill hamna i trubbel genom att göra en hyra misstag. Att gå igenom “ normala kanaler, &"; såsom Internet platsannonser, personalavdelningar och även rekryterare, endast kommer att leda till frustration. I själva verket är det enda sättet runt detta dilemma att utnyttja ditt nätverk! Någon som vet redan, gillar och litar du är mycket mer sannolikt att “ chansa &"; och ger dig en möjlighet – även om den nya rollen är lite av en sträcka. Att ha en stark och mångsidig professionella nätverk är mycket viktigt i karriärplanering, speciellt om du &'; re planerar att göra några större förändringar karriär eller flytta industrier. Det är därför jag berätta för alla mina klienter, och" Ditt nätverk är din mest värdefulla karriär tillgång &";! Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen ..