Håll din karriär On Track Efter en Merger

Förstå nya företagskulturen är bara en strategi för fortsatt karriär framgång efter en sammanslagning, säger rekryteringsföretag Hays

“. Det har nyligen rapporterats (i The Straits Times *) att 87 procent av företagen anser fusioner och förvärv kommer sannolikt att öka under de närmaste åren, och" säger Chris Mead, chef för Hays i Singapore.

"Detta beror på konsolideringen av olika branscher som svar på den globala ekonomiska klimatet."

"Medan en fusion är till fördel för verksamheten, personliga farhågor om anställningstrygghet eller avdelnings omorganisationer stannar ofta oss från att se karriärmöjligheter. En sammanslagning kan ha en positiv inverkan på din karriär, ger dig agera på rätt sätt. "

Hays erbjuder följande tips för att hålla din karriär på rätt spår under en sammanslagning

Forskning det nya bolaget och prata med så många människor som möjligt både internt och externt för att bättre förstå den organisation du är Nu arbetar för.

Lär känna de nya cheferna. Leta reda på lämpliga möjligheter att prata om ditt ansvar och vad du kan göra för att bidra till att göra företaget lyckas.

De nya ägarna sätta sitt eget unika sätt att arbeta. Acceptera och anpassa sig till den nya företagskulturen.

Om det &'; s känd du är flexibel, dina potentiella ökningar anställningstrygghet. Till exempel kanske du kan ta om ytterligare arbetsuppgifter, lära sig en ny färdighet, få en ny examen eller flytta till ett annat kontor.

Var synlig på arbetsplatsen. Ofta människor Anka för omslag vid omnämnandet av en sammanslagning, men detta är ett tillfälle att öka, sätta in extra timmar och gör din närvaro känd. Gör ett bra jobb och nya chefer kommer att uppskatta den viktiga roll du spelar.

Det &'; s inte ovanligt för intervjuer att ske mellan den nya ledningen och befintlig personal. Beväpna dig med fakta och siffror för att stödja ditt bidrag till företaget. Samla exempel på arbete eller klient vittnesmål. Bered på samma sätt som du skulle för en anställningsintervju.

Din arbetsplats är inte samma sak. Acceptera detta faktum och använder varje tillfälle att lära känna det nya bolaget och hur de vill ha saker gjorda. Agera som du vill när du startar ett nytt jobb - klänning professionellt, agera professionellt och kommunicera professionellt. Sikta på att imponera.
Träffa din chef att förstå hans eller hennes förväntningar på din prestation och ansvar. De kan anta ditt jobb funktion innefattar element det inte hade tidigare, så var beredd att acceptera nya ansvarsområden.

Kanske en mentor från det övertagande bolaget kommer att hjälpa dig assimilera snabbare. Ibland är det &'; s de små bitar av information som kan hjälpa de flesta, t.ex. vad man ska ha, eller vem du ska prata i HR.

Från en ny datorpaket till ledarstil av din nya chef, lära sig nya arbetsmetoder. Det kommer att hjälpa dig att integrera snabbt i det nya bolaget och dina ansträngningar kommer att noteras och uppskattas.

Undvik rykten och förbli positiv. Samt se till att du agerar professionellt, kommer en positiv attityd hjälper dig att hantera alla resulterande trycket från koncentrationen på personal.

En sammanslagning kan skapa nya möjligheter som inte annars skulle ha varit tillgängliga för dig. Kanske kan du lära dig något nytt, ta på sig nya ansvarsområden eller utbilda personalen i ett område av dina kunskaper. Var öppen och volontär vid behov.

Även om ditt jobb är säker, uppdatera din CV. Ring en rekryterare och förstå din marknad värd och potential, ifall Omdömen  ..