*** Bad Boss Serie:? Vad gör du när The Boss - Tar kredit för ditt arbete

Bland de många saker som dåliga chefer har varit kända för att göra är att ta åt sig äran för ditt hårda arbete eller idéer. Du don &'en; t tycker om när en inbördes gör det, men med den gruppen, känner du att du kanske har några anlita kväva vad de och' re göra. Vad gör du när en chef gör det? Omdömen

Gränsen mellan en legitim etisk kränkning och bara representerar innovation i avdelning kan ibland vara svårt att avgöra. Det finns vissa perspektiv att ha först innan någon åtgärd vidtas Omdömen

Du måste förstå att chefen har ett jobb att göra och det är inte bara styra ditt arbete och dina kamrater, men också och". Hantera up &"; med sin chef. Deras chef är ute efter ständig förbättring i resultatet av organisationen, tillsammans med dialog om vad innovativa idéer gruppen kommer med att behålla sin konkurrenskraft. Med andra ord, diskussionen spelar ofta och 'en; t involverar viss person som åstadkommit något eller ursprung idéer eller förslag. Visst, den typen av information måste nyttan med big boss för sådana saker som kampanjer, löneökningar och taktiska beslut. Ju högre du går i ledande livsmedelskedjan, desto mindre detalj önskas. Omdömen

Det kan finnas tillfällen då din chef talar med andra människor i din organisation och hänvisar till ditt arbete eller idéer utan att ge dig kredit. Det finns flera möjligheter till varför de aren och 'en; t ge dig kredit på den tiden:

* It &'; s som inte är relevant för diskussionen Omdömen

* Ditt arbete eller idé kan vara en del av en övergripande. riktning chefen har identifierat; och det kan finnas ett antal människor i mixen. Omdömen

* Din idé kan vara en biprodukt av något som chefen har talat om eller en biprodukt av en gruppdiskussion. Omdömen

* De kan . har legitimt glömt vem avsändaren var Omdömen

Med andra ord, du kan vara känslig om “ få kredit &"; för saker när det inte finns någon anledning att vara. Du måste titta på deras agerande under de omständigheter för att se om det verkligen förtjänar dina reaktioner. Men det finns tillfällen och säkert dåliga chefer som uppenbart kommer att representera ditt arbete och idéer som sina egna och kanske dina kamrater, samt, på ett konsekvent sätt. Det är denna situation som kräver några noggrann fotarbete för dig att fortsätta Omdömen

Det största problemet är inte så mycket vad de gjorde. det &'; s eventuella inverkan på din karriär. För att få erbjudanden och tillväxt, de ovan du måste följa din prestationer, tillväxt och potential. It &'; s inte alltid självklart på den nivån att känna till detaljer, så att de kan lita på din chef att vara en att fylla i dem Om din chef är att använda den för att främja sin egen tillväxt utan stöd av er på vägen upp. – du har problem att ta itu med.

Vad kan du göra utan att trampa på en landmina? Här är fyra förslag: Omdömen

1. Privat fråga dem om de hade ihåg att du påbörjade arbetet. Review Ha en icke-defensiv diskussion för att låta dem veta vad du märkt att få sin version av varför utelämnandet ägde rum. Diskutera hur gaff kan åtgärdas och gå vidare. Don &';. T försöka spika dem, det kommer bara gå dåligt Omdömen

2. Dokument och publicera dina idéer och arbete.
Om din organisation gör lägesrapporter, är detta en perfekt tid att sätta i svartvitt ditt stora arbete. Det gör det också svårare för andra och' s till spel ett påstående. Även om din grupp spelar och' t öppet publicera statusrapporter, kan du fortfarande göra en varje månad och kopiera din chef, tillsammans med andra nyckelaktörer som du tror skulle gynnas. Titta på detta som en form av kommunikation. Omdömen

3. När det &';.. är dags för den årliga höjningen /utvecklingssamtal, se till att du dokumentera dina prestationer innan den process som sparkade av
På så sätt kommer det att hjälpa chefen komma ihåg dina resultat Omdömen

4. Leta efter offentliga möjligheter att subtilt injicera lite ägande i ditt arbete och idéer
Detta kallas egen marknadsföring, vilket gör att vissa människor krypa Omdömen

Affären är, om du inte &'en.. t främja själv, som kommer Omdömen När dålig chef tar äran för ditt arbete, det &';? s kränkande och försämrar alla miljöer för förtroende. Merparten av tiden, dessa chefer aren verkligen &'en; t försöker råna dig om ära, men de och' re vara tanklös. Du kan justera både ditt tänkande och, vid behov, att ditt beteende se till att din karriär kvar på kurs Omdömen

Funderar du på att få lycklig i det jobb du &';. Re in? Ta detta quiz att ta reda på. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Från Dorothy Tannahill-Moran på http://www.nextchapternewlife.com Omdömen