En konkurrenskraftig marknad behöver en samordningstjänst mellan Campus Officers, Freshers Och Employers

Konkurrensen börjar värma upp för många unga människor när de söker runt efter platser i vidareutbildning eller högre utbildning på högskola eller universitet även om vissa skulle hävda att det börjar ännu tidigare när de försöker få högsta betyg i skolan. Omdömen

Det ökar när de blir freshers, nyutbildad och letar efter sina första jobb i början av en karriär och i Indien ingenstans är konkurrensen mer intensiv för IT-jobb.

Med uppkomsten av IT som ett fält av spetskompetens i Indien förståe fler unga människor har valt att fullfölja kvalifikationer för ett så attraktivt och välbetalda karriär som erbjuder IT-möjligheter i städer som Chennai och Bangalore, som har blivit välkända nav för industrin. Omdömen

Bangalore livsstil har också en viss överklagande och detta endast kommer att intensifiera konkurrensen för att hitta en lagom där. Omdömen

När företag i allt högre grad håller rekrytering driver via campus är det klokt att börja förbereda och titta runt innan de slutligen meriterande. Det finns gott om online rekryteringsföretag som fokuserar på vakanser inom IT och naturligtvis finns det jobbsidor tidningarna. Omdömen

Men när det första läget en fräschare får kan avgöra den framtida inriktningen av sin karriär och när de inleda jobbsöknings de behöver för att vara väl förberedd. Deras CV eller meritförteckning, måste vara i ordning, det lämpligaste sättet att klä sig för en intervju och hur man förbereder för de frågor de kommer att ställas. Omdömen

Vid denna punkt en fräschare är fortfarande relativt oprövade och inte har mycket av en karriär historia att erbjuda, även om de kan ha gjort en del arbetslivserfarenhet. Råd och vägledning på campus skulle vara välkommet om det finns. Omdömen

Den kanske mest användbara anläggningen skulle vara en organisation som sätter ihop potentiella arbetsgivare, freshers och campus tjänstemän att tillhandahålla en sömlös länk som kan hjälpa freshers att förfina deras framställning och särskilt deras “ mjuka färdigheter &"; såsom kommunikation och team färdigheter, som alltmer värderas av arbetsgivare. Omdömen

En anläggning som är i kontakt med arbetsgivarna också skulle också vara i en bra position för att ge freshers med feedback på vad arbetsgivarna särskilt värde för att sedan match arbetssökande med arbetsgivare och hjälpa officerare identifiera möjligheter för sina studenter. Omdömen

Ännu effektivare vore för denna anläggning att vara tillgängliga på nätet, med personlig och telefon back-up för att underlätta kommunikationen mellan de tre parterna, fräschare, campus officer och rekryterare och ge utvärdering, stöd och vägledning till freshers för att kunna identifiera lämpliga kandidater för arbetsgivare och' behov

Resultatet skulle bli en samordnad tjänst som är kostnadseffektiv för alla parter och kan ta del av den tid, fel och kostnader av rekryteringsprocessen Omdömen  ...