*** Få sparken: undvika det och Skydda dig när du står inför It

En av våra största rädslor i samband med vår sysselsättnings står inför möjligheten att ett slutligt förkastande: få sparken. I &'; inte pratar om att sägas upp. I &'; M talar om de don &'en; t gräva vad du gör eller hur du gör det och du får den rosa slip. Det kan vara förödande både en personlig och professionell nivå. Människor I &'; ve talat med som har gått igenom denna erfarenhet ofta har svårt att gå förbi det och följaktligen låta den bilda sitt beteende. Detta beteende isn &';. T alltid det slag som hjälper, särskilt den pågående repris av de låga punkter Omdömen

Men det finns några saker att veta som kan antingen hjälpa dig att undvika att den potentiella rosa slip eller förbereda dig själv om det bör ske Omdömen

Hur man undviker att bli brända.

Ta ansvar
Ditt jobb håller med det vissa förväntningar. prestanda och resultat. Du är ansvarig för att veta vad de normer och förväntningar är löpande. Liv och verksamhetsförändringar, och så kommer förväntningarna. Om du inte &'en; t vet eller aren &'en; t klar – frågar.

Har tydliga mätningar.
När du vet vad förväntningarna är, hur kommer du att mätas? Vilka är de konkreta resultaten, både kvalitet och kvantitet? Håll koll på hur väl du gör och hålla chefen uppdaterade Omdömen

Don &';. T lägga dina problem på chefen
Visst du kanske tror chefen “. Har det ut för dig &"; . Det må vara sant, men oftast är det &'; s inte. Det är svårt att tänka på chefen som varm och gosig när de &'; re upptagen berätta ditt arbete stinker. Försök att lyssna på vad de behöver från dig, ställa frågor och få klarhet. Om du fortfarande har svårt att verkligen få vad de vill ha, sedan be en peer som är framgångsrik arbetar för samma person. De kanske kan sprida lite ljus över vad som sagt till dig eller hur man ska tolka chefen. Omdömen

Dokument. Omdömen jag kommer att upprepa detta tema senare, men håll koll på konversationer i synnerhet de konversationer där din chef ger dig feedback på din prestation, liksom deras förväntningar på dig. Du kan också skicka en uppföljning e-post till din chef, helt enkelt upprepa i svartvitt din förståelse av samtalet. Detta sätt, om du har fel eller missförstås, de har en chans att rätta till eventuella missförstånd Omdömen

Förvaras svalt, men don &'en;.. Inte gå hjärndöd
Människor som panik tenderar att göra sin situation värre – den doesn och' t roll om det är ett hus i brand eller din arbetsprestation. Försök att hålla en nivå huvudet, men don &'en; t gå så långt åt andra hållet som du och' re ge någon tanke åt vad du gör
Hur man förbereda dig. Omdömen

Samla underlag . för nästa jobb
Du kommer att vilja samla saker som gratis e-post eller anteckningar, utmärkelser och atta pojke &'; s. Utöver dessa saker, om du får skriftliga bedömningar, se till att du har kopior av dem alla. Du kanske också vill ställa några nyckelpersoner att skriva rekommendationsbrev eller åtminstone vara villiga att gå med på att användas som referens. Samla e-post och telefonnummer till personer som du kommer att vilja hålla kontakt när du lämnar. Som kan inkludera dina medarbetare, men kan även omfatta medarbetare i angränsande grupper, leverantörer, leverantörer och kunder som du har utvecklat en arbetsrelation. Dessa typer av saker är bättre att göra medan du fortfarande arbetar och har större tillgång till filer och människor. Dessa kommer att vara viktigt för din nästa jobbsökande. Omdömen

Samla underlag för ditt nuvarande jobb.
Om det finns någon tro att du behandlas orättvist, särskilt för frågor som omfattas av Equal Employment, då du kommer att vilja hålla varje uns av dokumentation och e-postmeddelanden som alls kan tala med din nivå av prestanda eller hur du behandlas. Om du måste vidta rättsliga åtgärder efter att den avfyrats kommer ditt fall vara så mycket lättare att bevisa om du har ett papper spår. Som nämnts ovan, när du är i läget att vara “ prestanda övervakas &"; du behöver för att öka din nivå av dokumentation; och saker som att dokumentera samtal via e-post kan hjälpa Omdömen

Vent eller varva, men gör det försiktigt
Don &';.. t göra själv mår sämre med drygt prata med dina medarbetare. Vi behöver alla gånger när vi kan ventilera att hjälpa till att lindra stress. Men om du pratar för mycket eller du pratar med människor som förstärker ditt perspektiv, kommer du bara gå i en nedåtgående spiral. Hitta en neutral, oengagerade vän som kommer att ge dig utrymme, men kommer också att påminna er om att du kommer att få igenom det här. Omdömen

Starta en jobbsökning. Omdömen jag lägga ner det med blandade känslor. Jag tror att om du &'; re säker på att du och' re leds ut genom dörren, det &'; s bra att starta processen så snart du kan. Även om du aren och 'en; t få sparken, är chanserna goda att denna episod har lämnat en bitter eftersmak i munnen för din arbetsgivare, så varför försening startar jobbsökande. Den del av försiktighet är att se till att ditt huvud är verkligen kommer från en positiv, självsäker plats. En jobbsökande startas när du tror att du och' re värdelös eller märkta för livet segrade &'en; t vara framgångsrik. Innan detta steg, kan du behöva en period av dekompression för att hjälpa dig att bearbeta vad som framkommit och flytta dig till en bättre plats för självkänsla Omdömen

Som en medarbetare sade en gång till mig och". Om du arbeta tillräckligt länge, du och' ll småningom få sparken &" ;. Grim tanke, men en värda att beakta. Som före detta chef, kan jag säga att det är möjligt att förvandla din situation runt med de steg som jag nämnde. Men ibland när stora ansträngningar fortfarande misslyckas, kan du mjuka upp hösten med några avancerade förberedelser Omdömen

För mer karriärtips och råd &ndash. GRATIS nyhetsbrev och eworkbook: http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Från Dorothy Tannahill-Moran – Din karriär Change Agent från www.nextchapternewlife.com och www.mbahighway.com
.