Hur man väljer en karriär med en 60/40 fördelning mellan njutning och pain

Det finns inget sådant som en perfekt jobb där du är 100% nöjda och hela tiden. Världen är bara inte organiserat på det sättet! Nyckeln till karriär framgång är att begränsa nedsidan av ditt jobb till 40% av dina arbetsuppgifter. Nackdelen av ditt jobb utför tråkiga jobbet med `kan do` färdigheter som kräver mycket arbete. Ju mer du gör tråkiga jobbet, desto mer dränerar din energi. Omdömen

Förstå att, i bästa fall, kommer 60% av arbetstid vara utmanande och kommer att ge en känsla av tillväxt och självförverkligande. Stora arbete är när du utför arbetsuppgifter som energize dig. Detta innebär uppåt av ditt arbete bör involvera arbetsuppgifter organiseras runt din naturliga talanger. Detta är arbete du gör med en känsla, naturligt och enkelt, och du måste göra det åtminstone 605 av tiden i ditt jobb om du vill ha arbetsglädje.

Detta 60/40 split blir allt viktigare när du blir äldre och har mindre energi tillgänglig för dig. Karriär mästare att det ser så lätt just därför sina kärn arbetsuppgifter utförs naturligt och utan ansträngning. Du måste dock vara medveten om risken för att många gånger detta förhållande kan glida till 40/60, i vilket fall du kan känna dräneras av korta perioder av rutinarbete. Detta är inget att oroa sig så länge som förhållandet återgår till 60/40 i sinom tid; om det spelar ingen behöver `ll att vidta åtgärder. Omdömen

Att uppnå äktheten i ditt arbete med en medelålders karriär förändring handlar om att korrelera din naturliga böjelser med specifika arbetsuppgifter. Håll din arbetsbeskrivning i linje med vad som gör dig lycklig och produktiv på arbetsplatsen, så att du använder 60% av tiden på ett sätt som är naturligt och enkelt för dig. Detta 60/40 split kommer att vitalisera dig. Detta är hur man gör en karriär förändring som kommer att motivera och belöna dig med tiden. Omdömen

Förutom en bra jobfit, är karriär tillfredsställelse ofta ett resultat av att vara i arbets omständigheter som överensstämmer med dina värderingar, prioriteringar och preferenser. Till exempel, många studier pekar på följande faktorer som påverkar tillfredsställelsen på jobbet: en hel del anställningstrygghet; relativt höga inkomster eller universitetsexamina; egenföretagare eller hur mycket säga att du har över vad du gör och hur du gör det; små arbetsplatser; den tid du spenderar pendling eller arbetar hemma; att göra med människor; som kontrollerar arbetstakten är kritisk … snäva tidsramar och höghastighetsarbete är dåligt för tillfredsställelse; små friheter - såsom att kunna flytta ditt skrivbord eller ändra belysningen.

Som ni kan se, jobfit och karriär tillfredsställelse påverkas av många faktorer. Men uppenbarligen är den enda sanna säkerheten i den autentiska jaget. När det gäller en medelåldern karriär förändring, är det viktigt att ha en klar uppfattning om vem och vad du är, sedan göra ett åtagande för en kärnsats av talanger och värderingar när vi fattar beslut karriär. När det gäller jobb förändring råd - nu får inte vara dags att bosätta sig på en karriär val än att utforska olika karriärmöjligheter tills du har att `a-ha` erfarenhet av rätt passform Omdömen. .