De 4 viktigaste frågor att ställa på en Interview

Så du &'; ve slutfört processen att söka efter ett jobb och skickas ut ditt ansökningsbrev och CV. Nu, du och' re uppmanas att komma in för en intervju Omdömen

En intervju är en kritisk punkt i jakten jobbet.. Det hjälper dig och potentiella arbetsgivare få en känsla för om du är rätt passform för position och företagskulturen. Det leder också nästa steg – en andra intervju, ett erbjudande, eller behovet av att gå tillbaka till steg ett med en fortsatt sökning. Omdömen

En av de saker arbetssökande kan göra för att göra ett gott intryck under intervjun är att ställa vettiga frågor. Poserar lämpliga frågor relaterade till din roll och uppdrag förmedlar till arbetsgivaren ditt intresse och vilja att arbeta med företaget. Det hjälper dig också att samla den information du behöver för att formulera ett intryck av läget och om möjlighet är en bra passform för dina personliga mål. Slutligen, och viktigast av allt, de svar du får från intervju ge viktig information som hjälper dig att fokusera på relevanta punkter som kan anses viktigast av arbetsgivaren under diskussionens gång. Omdömen

Till exempel, om du frågar &ldquo ; Vilka är några viktig egenskap du &'; re söker av en kandidat för denna position &"; Arbetsgivaren kan svara med ett fokus på ledarskap, projektledning och erfarenhet med sociala medier. I ett sådant fall, under intervjun, kan du skräddarsy din konversation och svar med information för att visa hur du har kapacitet de och'. Re söker kontra fokusera på poäng du tror är viktiga bygger enbart på antagande Omdömen

Så , vilka frågor ni behöver ställa under en intervju så att arbetsgivaren utvecklar ett gott intryck av dig och så att du samlar viktig information för att avgöra om detta är ett lämpligt nästa steg för din karriär? Omdömen

1. Fråga varför denna position är öppen eller om det är en nyinrättad tjänst
Svaret kan berätta flera saker: Omdömen - Företaget växer, Omdömen - Värdet av den ståndpunkt som den totala företag eller en organisation. ; och sälja -. Omsättningshastigheten eller stabilitet av positionen Omdömen

2. Fråga om utförandet av läget i det förflutna (om det fanns) och vilka förbättringar eller förändringar önskas från ny kandidat
Svaret kommer att berätta om. Omdömen - Dag för dag eller allmänna förväntningar positionen, Omdömen - Utmaningar med position; och sälja -. Egenskaper som önskas i en kandidat att träffas och gå utöver de krav för att lyckas Omdömen

3. Fråga om vem du kommer att rapportera till, som rapporterar till dig och vilka kontakter som du har dag till dag kontakt med.
svar säger: Omdömen - struktur organisation eller direkt team och vem kommer att påverka beslutet, Omdömen - Vem du kan potentiellt bli intervjuade av senare i processen; och sälja - Insight individer och' personligheter eller erfarenhet (till exempel, “ Du kommer att rapportera till Bob som har varit med oss ​​i 10 år &";.) katalog

4. Fråga om de känner att du är väl kvalificerad för tjänsten
Detta är mycket viktigt och berättar. Omdömen - Alla invändningar de kan ha att ge dig möjlighet att reagera och övervinna dem, Omdömen - Förtydligande om huruvida Du är verkligen i kör för jobbet. Omdömen

Varje fråga du frågar under en intervju bör ge insikt för att hjälpa dig att bättre formulera ett intryck av läget och företaget erbjuder dig information om vilka erfarenheter och färdigheter du behöver . höjdpunkt, och vad nästa steg du behöver ta för att säkra ett erbjudande Omdömen

Och ett sista ord av rådgivning, har alltid en fråga för en arbetsgivare när de frågar, “ Har du några frågor för mig &"? ; .. Oavsett hur noggrann intervjun diskussionen, fundera på om du har försummat att täcka något extra som skulle vara viktigt att lämna ett positivt intryck med din intervjuaren när du lämnar sina kontor för dagen Omdömen