Avslöja den "Career Test" Myth

När du hör orden “ karriär tester, &"; rullar du dina ögon skepsis? Förr i tiden, kan du ha svarat ett batteri av flervalsfrågor, men resultaten var inte till hjälp för att styra din väg eller öka din självkännedom. &Ldquo; testet &"; kanske har även angett att du ska vara en busschaufför eller gå med i militären. Å andra sidan, kanske du har hopp om att denna karriär test är något magiskt i att det kommer att klargöra alla dina tvetydighet och entydigt peka dig i den perfekta riktning. Ledsen att brista din bubbla, men ingen av dessa positioner är helt korrekt. Omdömen

Det första viktiga sak att veta är att karriär tester är inte test alls. De definieras som bedömningar eftersom den till skillnad ett test, det finns inget rätt eller fel svar. Det är helt enkelt ett mått eller jämförelse av information som bygger på empirisk forskning. I själva verket Myers Briggs (MBTI) och stark Ränte Inventory (SII), som jag kommer att diskutera nedan är faktiskt nationellt standardiserade bedömningsinstrument med hög validitet och reliabilitet.

Bortom den tekniska jargong, är det viktigt att veta att bedömningar är pusselbitar i din karriär foundation. Skulle du kunna tryggt beskriva fullständig bild av en 50 bit pussel om du höll bara några bitar? Låt mig berätta om två bedömningar jag använder regelbundet för att hjälpa kunder att klargöra fler och fler delar av sin karriär pussel.

MBTI hjälper dig att förstå dina naturliga preferenser på fyra olika skalor så att du kan bli mer medvetna och flexibel med din professionella beteende. Dessa skalor mäter dina önskemål för att få energi, ta in information, fatta beslut, och beställa din värld. Var och en av dessa aspekter spelar ut varje dag på arbetsplatsen och så det hjälper enormt att känna dina styrkor, att förutse ditt behov av att anpassa sig och förstå varför andra agerar som de gör. Hur mycket mer framgångsrik skulle du vara i ditt jobb om du visste vad avrunna din chef, hur hon måste ta emot data, eller hur han arbetar inom en strukturerad miljö (eller bristande det)? Slutligen, är det vanligt i näringslivet för en chef att be dig om din Myers Briggs typ, särskilt när det gäller teambuilding och ledarskap.

Det stora intresset Inventory är en bedömning ränta baserad på en normgrupp på över 2250 personer lyckligtvis används i nästan 200 olika yrken. SII klargör din personlighet styrkor mellan sex olika typer, eftersom de hänför sig till arbetsmiljöpreferenser. Jag gillar hur SII flyttar från allmän till specifik först börjar med allmänna temaområden och sedan minska till en topp 10 lista med liknande ränte yrken. Du kan även se hur väl dina intressen matcha till alla yrken mäts. Min favorit del är att SII kombineras med MBTI i en 20+ sidor lång rapport komplett med färgade grafer och jobbprofiler. SII kommer att vara användbart för nästan vem som helst om resultaten ger nya ledtrådar till en bättre passform karriär eller validering av böjelser mot arbetssituationer du redan har upplevt.

I slutändan, bedömningar karriär inte en enhet genom rutan snabbmatsrestaurang som snabbt spottar ut vad du vill. MBTI och SII förstärka ditt grundläggande pussel och vittna till plan som är du. Dessa bedömningar kommer att hjälpa dig formulera, definiera och förstå aspekter av ditt autentiska själv tydligare på ett sätt som kan starta dig i forskning och beslutsprocess. Är du redo att sätta din karriär pussel tillsammans Omdömen  ?.