Demystifying Headhunters - Hur blir man Partner med rekryterare att hitta den perfekta Job

Allt du behöver veta om att locka, välja, och arbeta med rekryterare (med massor av värdefull information även om du &'; re inte Omdömen

ETT REKRYTERARE, två rekryterare, tre rekryterare, FYRA?

Det är inte nödvändigt för dig att berätta en rekryterare hur många företag du arbetar med, även om rekryteraren kan be dig . den frågan Det är ditt jobbsökande, och det är inte alltid en bra idé att lägga alla ägg i samma korg, speciellt om du är arbetslös eller din arbetsgivare vet att du söker Omdömen

En rekryterare i alla branscher -. oförutsedda eller behållas - inte kommer att ha en relation eller en kontaktperson på varje företag, även inom samma geografiska marknad begränsa dig till en rekryterare begränsar dina alternativ, och de flesta rekryterare är okej med det, inom rimliga gränser Omdömen <.. p> Om din rekryterare frågar, säg honom om du arbetar med ett annat företag. Relationen med din rekryterare måste börja med ömsesidigt förtroende och ärlighet. Om du undanhålla information, du börjar på fel fot, eftersom risken är, så småningom din rekryterare hittar i alla fall.
Hur många företag du arbetar med beror på sekretessen för ditt jobbsökande, valda geografisk marknad, och bredden av din bransch. Om du aktivt söker något nytt och sekretess är inte en fråga, är det till din fördel att ha ditt CV och bakgrund i databasen av mer än ett fåtal företag.

Detta gäller särskilt om du är ganska öppna geografiskt och din bransch är bred, såsom kommersiellt byggande, arkitektur, marknadsföring, försäljning, eller vissa aspekter av IT. Omdömen

Men om diskretion är en prioriterad fråga, skicka dina uppgifter till flera företag kan göra dig mer aktivt på arbetsmarknaden än du planerat att vara. De flesta branscher är nära sammansvetsat, och fler än en kandidat meritförteckning har hamnat på hans chef och' s skrivbord, eller den person som har kallats in i deras kontor eftersom hans chef fick ord från en anslutning i ett annat företag som personen såg.

Det är också därför jag har inkluderat kapitel 5 i denna bok: Hur berätta om du har en bra rekryterare. Ditt jobbsökande och din karriär är ditt företag, och du måste kontrollera det. Att arbeta med en rekryterare du litar på och har förtroende för är till din fördel. Översvämningar search företag urskillningslöst med ditt CV är det inte. Omdömen

I detta fall rekommenderar jag begränsa dig till två företag, särskilt om du inte vill flytta och din geografiska målområdet är ganska liten. Med hjälp av kontakt tekniker i kapitel 4, ringa samtal till kanske sju eller åtta företags, och väljer de företag som bygger på svaren på frågorna i kapitel 5. Omdömen

En oetiskt eller otränad rekryterare kan inte göra mycket utan ditt CV. Det är ditt CV som är i fara för att skickas ut utan din tillåtelse av dem som inte vet bättre. Om du inte gillar din konversation med ett visst företag, helt enkelt inte e-posta den till dem.

Utan det är allt de kommer att ha de osynligt detaljerna i en kort intervju, och det är inte tillräckligt för att äventyra dig. Om de använder telefonintervjuformulär, kommer du helt enkelt sättas i sin databas och kontaktade endast om något kommer upp, och då kan du göra beslutet att skicka dem en meritförteckning baserat på vad de presenterar för er. Omdömen

Om du får signaler som mer än ett företag är mycket intresserade av din bakgrund och kanske kan göra något för dig ganska snart, med hjälp av för många företag kan också arbeta mot dig. Omdömen

Nej rekryterare vill arbeta med en kandidat som arbetar med alla andra rekryter på marknaden. De är skyldiga att ringa några av sina kundföretag och sedan dumpa dina papper i databasen, särskilt om de tycker att de är ofta följer en annan företagets spår. Omdömen

Inte alltid köpa att du bör arbeta med endast en rekryterare. Vissa företag kommer att säga detta, eftersom det &'; s till sin fördel. Och i sanning, i undantag rekommendationen i ovanstående punkt, det finns tillfällen att arbeta med endast ett företag är till din fördel.

Om din bransch är mycket liten och du tydligt arbetar med en ledande företag eller rekryterare inom denna industri, sedan ge dem en vecka eller tre för att se vad de producerar för dig innan du utöka dina alternativ. Men många gånger, kan det helt enkelt vara en linje från företaget i syfte att ge dem större kontroll tills de har lärt sig om de kan göra något med dig eller inte. Omdömen

Ett tecken på en bra rekryterare som är en ledare i sin bransch är att han kommer att berätta upp framför att du är en stark kandidat (om ni verkligen är), ge er ett exempel på vad de har gjort för andra och vad de kan göra för dig. Du vet av deras samtal att de vet din bransch och kontakterna.

De kommer inte att behöva mata dig en specifik övertygande argument för att hålla fast vid dem, och bortsett från någon utbildning på denna punkt att de kan ge, deras ord kommer att lämna dig känslan av att kanske det är det klokaste alternativet för dig . Som ett alternativ, kan de helt enkelt be er direkt för en exklusiv. Omdömen

Och vad händer om de ber dig för en exklusiv? Om du är en het kandidat med en gedigen meritlista av sysselsättning och prestationer och din kompetens som efterfrågas, kan detta hända. Vad rekryteraren vill veta är om han kan representera dig under en viss tid, under förutsättning att du inte kommer att arbeta med andra rekryterare.
Detta kan fungera betydligt till din fördel, särskilt om ditt jobbsökande är konfidentiellt, eftersom du kommer att hans högsta prioritet. En två till tre veckor exklusiva räcker. Du vet inom denna tidsram vad deras stil är och hur väl de kan producera för dig. Om de inte har kunnat dra något upp för dig på den tiden, bestämma om du vill vidga dina vyer. Omdömen

Som jag nämner mer i detalj i kapitel 5, hålla reda på var ditt CV har gått och på vilka datum, om ditt jobbsökande är konfidentiell eller inte. Se till att en rekryterare skickar aldrig ditt CV någonstans utan din tillåtelse. Först, kan du inte hålla reda på var det har gått om du inte vet. För det andra, om din sökning är konfidentiell, ditt CV, som jag nämnde ovan, kan lätt landa i orätta händer. Omdömen

Ännu viktigare, om ett företag tar emot din CV från två olika rekryterare, att veta när du skickade det till varje rekryterare kan rädda dig från att diskvalificeras. Företag ibland får samma återupptas från två olika rekryterare, och om det är oklart varifrån den kom först, kommer bolaget att helt enkelt ta bort dig från övervägande för att undvika en rättslig strid med de två företagen. Omdömen

Om du arbetar med mer än en rekryterare måste du ange spelreglerna för sekretess och protokoll Omdömen  ..