Varför du behöver en 30/60/90 dagars plan för att Shine i ditt jobb Interview

Den bäst förberedda kandidat är ofta den som får erbjudandet. Omdömen

Och händerna nedåt, bästa sätt att se till att du är den bästa förberedda kandidaten är att konstruera en 30/60/90-dagars planen. Omdömen

En 30/60/90-dagars plan är en skriftlig beskrivning av vad du kommer att göra i din första 3 månader på jobbet. Det är uppdelat i segment - dina första 30 dagarna, som vanligtvis är inriktade på utbildning och få till know-alla del; de närmaste 30 dagarna (60-dagars del), som vanligtvis är få-up-to-speed delen; och de senaste 30 dagarna (90-dagars del), som är där du sätta upp mål för att åstadkomma på egen hand (som att föra in nya konton, gå efter nya affärer eller på annat sätt bidrar till tillväxten i bolaget). Omdömen

Dessa planer kan vara så detaljerad som du vill, eller så kan du hålla det enkelt. Det viktiga är att göra det specifika för företaget du intervjuar med. Inte bara så att du kan visa att du har gjort dina läxor på företaget, det hjälper dig att prata med rekryteraren om specifika saker du ska göra, som hjälper honom att se dig i jobbet (som är halva din strid). Omdömen

Vill du ha mer? De hjälper också du har mer kontroll över din konversation med rekryteraren. Det underlättar att ta reda på vad rekryteraren krubba är verkligen intresserad av, så att du kan prata om vad som kommer att sälja dig som en kandidat för jobbet. Omdömen

på 30/60/90-dagars planen tar lite ansträngning för att sätta ihop. Forskningen om företaget är den mest omfattande och tidskrävande delen (men du måste veta att saker ändå, eller hur?) Och sedan det tar några strategiskt tänkande för att faktiskt skriva ut planen. Men bara ansträngningen gör ensam du lysa i intervjun eftersom de flesta kandidater inte kommer att gå så långt att tänka på sin roll på företaget innan de har även fått jobbet. Det gör rekryteraren ser på dig och tänka, "Om denna kandidat kommer att arbeta här hårt och visa denna mycket engagemang i företaget innan vi ens har anställt honom, vad gör han som anställd?" Och det är vad du vill att han ska tro. Omdömen

För att verkligen lysa i intervjun, du vill blåsa rekryteraren bort med ditt fokus, energi, initiativ och engagemang redan från början. 30/60/90-dagars plan är sättet att göra det Omdömen  ..