Emotionell Intelligens vs Passion i Workplace

Jo Miller, VD för kvinnligt ledarskap Coaching Inc., erbjuder salvia råd som hjälper dig att arbeta med känslor på kontoret Omdömen

Fråga:. I många ledarskapsseminarier, vi är tillsagd att inte ta saker personligt på jobbet och inte bli känslomässigt knutna till våra projekt och inte kommunicera "känslomässigt." I samma seminarier, får vi veta att vara passionerad om vårt arbete och förmedla den passion för att våra kamrater. Hur gör man förmedlar lidelse utan känslor på arbetsplatsen Omdömen

Jo Miller svarar:. Välkommen till förvirrande värld av att vara en kvinna i dagens arbetskraft Omdömen

I hennes underbara bok "spela som en man, Vinn Like a Woman "Gail Evans räknar upp ett antal saker som män gör på jobbet, att kvinnor kan inte. Män kan komma undan med gråt, fidgeting, skriker, och med hjälp av bad manners … kvinnor kan inte. När en kille gråter, det ses som en kraftfull och rörliga visning av känslor. När en kvinna gråter, hon ses som svag och instabil. Omdömen

Och så fortsätter det för att vara känslomässigt på jobbet. Omdömen

När människor hänvisar till kvinnor som "alltför känslomässigt," de hänvisar till en brist på emotionell intelligens – någon som är lynnig och flyktig. Killar kanske kan komma undan med detta på arbetet, men kvinnor kan inte. Måste jag tror att det är rättvist? Nej! Men dagens arbetsmiljö är vad det är, och om du vill att frodas, det finns vissa regler att leka med. Omdömen

De mest framgångsrika kvinnor som jag har arbetat med har en hög grad av emotionell intelligens, framgår av kvaliteter som elasticitet, nåd under eld, uthållighet, flexibilitet och lugn. Omdömen

För dessa kvinnor, är passionerade sätt med en övertygande vision, tala med övertygelse, inte vara rädd för att uttrycka åsikter och articulately diskuterar sin ståndpunkt.

Ju högre du stiger i en organisation, desto mer av din tid kommer att tas upp spela spelet av företagens politik – och det lönar sig att förstå de oskrivna, outtalade spelregler. En av dessa regler är att när en kvinna kommer du att bedömas inte endast av din talang och resultat, utan av din emotionella intelligens. När kvinnor är representerade i ledarskap i högre siffror, kommer detta att förändras. Men vi måste komma dit först. Omdömen

Jo Miller är VD för kvinnligt ledarskap Coaching Inc. Genom ledarskap workshops, coachning program och webbseminarier, hjälper Jo kvinnor skapar sin färdplan i ledande positioner i näringslivet. Besök vår hemsida på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, kvinnligt ledarskap Coaching Inc. Omdömen.