Varför Medarbetare Gör inte bra Facebook Friends

Arbetsliv och Facebook – det verkar vara en aldrig sinande diskussionsämne i dag. Det finns många saker att tänka på när det gäller din personliga och karriär varumärke. Ändå så många människor är antingen omedvetna om dem eller inte till fullo förstår följderna av det innehåll de kan dela på nätet. För miljontals människor, detta inkluderar att dela deras sida och deras personliga liv med sina medarbetare. Många människor känner att medarbetare är bara “ kompisar från arbete &"; och allt är bra så länge cheferna aren &'en; t sina Facebook-vänner. Om det här beskriver dina tankar om medarbetare som Facebook-vänner, kan du vara i för ett brutalt uppvaknande. Omdömen

Som en allmän tumregel, jag råda folk att inte bjuda in eller acceptera medarbetare som Facebook-vänner om sina inlägg, bilder och videor inte är djupt personlig och är alltid ren, positiv och i god smak. Vissa människor väljer att bjuda in medarbetare, chefer och andra yrkesgrupper eftersom de avsiktligt använder Facebook för att utnyttja sin karriär varumärke. Detta är ett bra sätt att använda Facebook och jag uppmuntrar det mycket Omdömen

Men min huvudregel gäller för dem som använder Facebook moreso för personligt bruk och ndash. som verkar vara de flesta människor. Det är för dem som vanligtvis vän sina medarbetare utan större eftertanke. Jag inser att din bästa vän och någon du litar på med ditt liv kan vara din medarbetare och Facebookvän. Jag är inte nödvändigtvis talar om dessa människor men moreso alla medarbetare som inte faller i den “ bästa vän &"; kategori. Människor som vän medarbetare bör vara medvetna om de allvarliga problem som kan uppstå Omdömen

Har din Facebook Innehåll se ut så här Omdömen

* “.?! Jag hatar Måndagar &" ;, “ Varför är jag på jobbet när jag skulle snarare vara någon annanstans &" ;, “ Vad en lång dag … önskar att det var över &" ;, “ Inte ser fram emot att gå tillbaka till grind i morgon &" ;, “ Can &'; t vänta med att huvudet till baren för att få min berusad på &"!; “ Ibland vill jag bara slå skiten ur folk &" ;, “ Jag svär mitt liv suger och " ;, “ Varför är alla en backstabber &"; (eller något ens tillnärmelsevis liknande) katalog

* Drama relaterat innehåll &ndash. berätta för världen om dina argument med andra eller dela information om alla de olika problem som du kan ha. Omdömen

* argumentera eller använda svordomar. Omdömen

* Videor, foton och artiklar som är i dålig smak (profana eller sexuellt explicit innehåll) katalog

* “. böjelse &"; sidor som är i dålig smak (ex: “ dittnamn gillar jag hatar mitt jobb &";) Review

överväga konsekvenserna:

* Många anställda prata och skvaller på regelbunden basis. De kan &'en; t hjälpa sig själva. Som de delar ditt innehåll med? Din chef? En annan medarbetare som kan dela det med din chef? Kanske. Hur vet du att de aren och 'en;? T Omdömen

* En medarbetare kanske inte avsiktligt berätta vad du lägger upp, men det blir i alla fall på grund av frustration. Typiskt scenario: Boss ber din medarbetare att stanna sent för att arbeta med ett projekt och att be om er hjälp. Medarbetare oavsiktligt säger “ Hon vann &'en; t hjälp, hon och' s finnas publicera hela Facebook hur hon kan och 'en; t vänta med att få ut av här &" ;. Chefen gör en mental anteckning om det och anser att och andra saker som han kanske har hört vid utvärdering din potential för avancemang i bolaget. Potentiella ledare i ett företag bör inte publicera uttalanden som det på Facebook! Det ger intrycket att de don &'en;. T gillar verkligen sitt jobb Omdömen

* En medarbetare Facebookvän blir befordrad och nu är din chef eller en chef på annat håll i företaget – en person som kanske nu har något att säga om din framtida potential med företaget. Fakta är, du kan vara en modell anställd på jobbet men människor normalt inte kan skilja vad de lär sig om dig på Facebook från din stora arbete på jobbet. Careless inlägg på Facebook kan krossa din starka karriär varumärke oavsett hur stor din prestation är på jobbet. Omdömen

* Du tar en sjukdag. Du går ut till lunch och checka in på restaurangen på Foursquare, som därefter inlägg på din Facebook-sida sedan. Eller kanske du bara nämna din lunch i en obesläktad Facebook konversation den kvällen. Hursomhelst, är din integritet nu i fråga. Situationer som denna kan också leda till att du få sparken Omdömen

* Du är på jobbet “! Gör ditt jobb och " ;. Men hela dagen, är din Facebook-sida på något sätt publicera en ström av uppdateringar från Farmville, Mafia Wars, Frontierville och resultat från några slumpmässiga frågesporter. Din medarbetare Facebookvän märker detta och talar om det på vattnet svalare. Det blir så småningom tillbaka till din chef. Dessa typer av saker och ting verkligen händer och det är ett annat exempel på en situation som kan leda till att du avslutas från anställning Review, och' s. Tid för skadekontroll Omdömen

Jag kan &'en; t nog betona hur viktigt det är att vara försiktig med att lägga till medarbetare till din Facebook-sida. Fundera på hur mycket enklare och mindre stressande att det skulle vara att skilja ditt privatliv från ditt yrkesliv! Omdömen

Om du inte har varit försiktig om kvaliteten på ditt innehåll och du har medarbetare som Facebook-vänner, bör du börja göra . lite skada reparation Omdömen

Det är inte nödvändigt att gå in och “ unfriend &"; dina medarbetare som de har redan läst ditt innehåll. Din bästa tillvägagångssättet är att helt ändra din online image och arbeta hårt för att vända den skada minst en månad eller två. Utnyttja dig själv och skicka hög nivå innehåll som kommer att förändra uppfattningen att andra (särskilt dina medarbetare!) Har av dig. Omdömen

Jag rekommenderar att ta bort kontroversiella innehåll som redan finns på din sida. Men tillbringar merparten av din tid att koncentrera sig på att bygga upp en stark, positiv bild av dig. Dina medarbetare kommer att märka förändringen och deras bild av dig kommer att börja förändras. Efter en månad eller två, skulle jag ta bort alla dina medarbetare från din sida och helt enkelt förklara att du vill behålla din personliga och professionella liv separat. Lita på mig, med din medarbetare förtroende och respekt du är långt viktigare än att ha dem som Facebook-vänner Omdömen  !.