Fyra sätt att säkerställa att du Promoted

Jo Miller, VD för kvinnligt ledarskap Coaching, Inc., ger råd om olika sätt att hjälpa dig att marknadsföra dig själv och i sin tur, få främjas Omdömen

Fråga:. Jag var passerade över för en befordran även om jag var mer kvalificerade för jobbet. Vad kan jag göra för att jag anses vara nästa gång Omdömen

Jo Miller svarar:
Om du var den bäst kvalificerade personen för jobbet, då du har att göra med en uppfattning gap. Du uppfattas som mindre värdefull för ditt företag än du är i verkligheten. Omdömen

Som person fortskrider upp företagens stege, framgångsrika karriärstrategier blir mindre som gör bra i skolan (där en god arbetsmoral och att få hög kvaliteter för ditt arbete kommer att garantera erkännande) och mer som att springa för politiskt kontor (där framgång beror på att bygga en koalition av anhängare, hantera hur du uppfattas, och låta folk veta varför du är kvalificerad för tjänsten). Omdömen

Snarare än att arbeta hårt och hoppas på det bästa, måste du att gå ombord på en gräsrots kampanj för att återuppfinna hur du uppfattas som en kandidat för positionen. Omdömen

1. Kasta din hatt i ringen Omdömen Alltför många kvinnor väntar på att beviljas en befordran, medan deras konkurrenter gå be om det. Låt dina chefer vet att du är intresserad av avancemang och be deras råd om vad du behöver göra för att övervägas. Omdömen

2. Arbeta mindre
Take 5 till 10 procent av din arbetstid och omfördela det till aktiviteter som gör dig mer synlig. Omdömen

3. Gör dig synlig för beslutsfattare
bygga relationer med erfarna ledare som har makt att kämpa dig och din karriär. Omdömen

Ökad synlighet innebär också att sång i möten, delta på arbetsgrupper och kommittéer, att uppmärksamma dina prestationer, walking korridorerna att bygga relationer med viktiga beslutsfattare, tar på uppmärksammade projekt, och beslagtar möjligheter att ge presentationer till ledande befattningshavare. Om du gör allt detta, kommer du att "top of mind", när de anser som sina up-and-coming stjärnor är. Omdömen

4. Agera som om Review, "Agera som om" du redan är i rollen högre nivå, så att du uppfattas som någon som arbetar på en högre nivå än jobbet kräver. Omdömen

Erbjud dig att ta higher- nivå uppgifter utanför chefens plattan, att volontär ta på bredare scoped ansvar, ta beslut eller lösningar till dina ledare snarare än att föra problem, och steg i att leda möten och projekt. Omdömen

Jo Miller är VD för kvinnligt ledarskap Coaching Inc. Genom ledarskap workshops, coachning program och webbseminarier, hjälper Jo kvinnor skapar sin färdplan i ledande positioner i näringslivet. Besök vår hemsida på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, kvinnligt ledarskap Coaching Inc. Omdömen.