5 sätt att Ace ditt framförande Review

Utvärderingarna har aldrig varit en rolig tid för alla Omdömen

Arbetare ofta don &'en;. T gillar dem eftersom de känner sandbagged av chefer som fångar dem ovetande klagomål. Chefer don &'en; t gillar dem eftersom de och'. Hellre inte konfrontera obehagliga problem med arbetstagare Omdömen

Trots motvilja, prestanda utvärderingar är förmodligen här för att stanna ett tag. Fler företag har använt dem i en vikande ekonomi som grund för att bli av lågpresterande, och denna praxis kommer sannolikt att fortsätta Omdömen

Om du vill att du och'. Re ses som en nyckelspelare i ditt företag , då är det &'; s viktigare än någonsin än du har en stellar utvecklingssamtal. Här är några sätt att få en översyn som &'; s kommer att skina i din personal fil:

1. Ge bevis på ert goda arbete.
Se till att du kan citera specifika förekomster av hur dina kunskaper eller förmågor har haft en positiv inverkan, och hur du använt din förmåga att övervinna hinder. Effekten blir större om du kan dela en novell om hur du hjälpt behålla en kund eller kom med en idé till en ny tjänst. Allt som kan visa dig och' re tänka på den nedersta raden spelar bra med chefen. Du bör också fokusera på hur du uppfyllt arbetsbeskrivning arbetsuppgifter, och hur du träffade målen från den senaste utvärdering av prestanda.

2. Don &'en; t vara defensiv
Ingenting frustrerar en chef mer än att ha en anställd påstår att han eller hon inte är ansvarig för eventuella problem, eller någon annan är att skylla.. Om du gör ett misstag, erkänn – sedan snabbt gå vidare till hur du och' re vidta åtgärder för att förbättra problemet och lära av det. Chefer vill skapa en dialog, inte en &"; han sade, sade hon och" konversation. Lyssna noga och ndash; även om man tar anteckningar – när chefen nämner problemområden. Detta visar dig och' re åtagit sig att göra nödvändiga förbättringar.

3. Don &';. T grovel
Anställda konsekvent gradera sig lägre än deras handledare. Var realistisk, men don &'en; t ständigt sätta dig ner. Bedömningar är det mest effektiva när det finns give-and-take, och de anställda don &'en; t sitta där och håller med om allt handledaren säger, eller utfärda en ursäkt efter en annan.

4. Don &';. Inte prata om pengar
bedömningsprocessen är som den första raden av tegel för att bygga ett hus. It &'; s bara början. Du använder de positiva saker från bedömningen att bygga vidare på. Chefer kommer balk när pengar tas upp under en bedömning, och försöka få med att dela ut minsta möjliga. Dessutom är vissa företag förbjuder chefer från att binda bedömningsprocessen till ersättning.

5. Gå ut med en färdplan.
Chefer bör ge dig specifika områden du behöver arbeta med, och du bör ytterligare fylla i luckorna genom att ställa frågor. Chefen vill att du ska vara mer team-orienterad och ndash; har hon specifika personer eller projekt hon och' D gillar dig att fokusera på? Använd denna färdplan hela året för att se till att du och' re på rätt spår, och don &'en; t tvekar att checka in med din chef så att du och' re mötes förväntningar. Att &'; s det bästa sättet att se till att det inte finns några obehagliga överraskningar i din utvecklingssamtal nästa år Omdömen

För fler tips och insikt, liksom de senaste lediga platser inom hälso- och sjukvården, vetenskap och akademi besöka Wiley Job Network. ..