Kan en arbetsgivare Docka min lön

Som anställd, det &';? S naturligt att känna någon rädsla om säkerheten i ditt jobb eller lön. Många arbetstagare oroar sig för att deras lön kommer att dockas för ett antal orsaker, såsom att vrida upp för att arbeta sent, saknade ett möte, en kund inte betalar och så vidare. Omdömen

Det finns visserligen vissa situationer där en Arbetsgivaren är juridiskt tillåtet att docka din lön, det finns också bestämmelser för att säkerställa de anställda behandlas rättvist och etiskt. Omdömen

Lagen 1996 Employment Rights

För att skydda anställda , Employment Rights Act 1996, som förhindrar "olagliga avdrag från lönen", är på plats. . Om en arbetsgivare bryter mot villkoren i lagen, skulle en arbetstagare vara juridiskt tillåtet att göra ett påstående med en sysselsättnings domstol om obetalda pengar Omdömen

Det går en bättre också: lagen innehåller en bred kategori av arbetstagare, inklusive egenföretagare i situationer där deras förhållande till en arbetsgivare är identisk med den för att vara anställd, utom till namnet. Omdömen

Den kritiska sak för någon anställd är att se över sina avtal innan du registrerar den. Om du redan har undertecknat det, kolla upp det över och se var du står. Lagen tillåter arbetsgivare att sänka din lön om du dyker upp sent på grund av störningar i kollektivtrafiken, till exempel om ditt tåg var sent, och andra oförutsedda orsaker. Omdömen

Men detta frångås om kontraktet säger något annat – så om din arbetsgivare försöker minska din lön eftersom du vände upp sent, men ditt kontrakt anger bolaget inte kommer att tillåta detta, kan man hävda att det inte är tillåtet. Dessutom, om inte ett kontrakt referenser övriga avdrag eller påföljder som kan tillämpas i vissa situationer, ingenting annat kan användas i fallet med anländer sent. Omdömen

Generellt sett en arbetsgivare måste motivera eventuella avdrag där avtalet inte ger dem rätt att göra det, men det finns situationer där en arbetsgivare kan lagligen dra av din lön. Omdömen

Instanser av tillåtna avdrag

En av dessa fall är där avdrag är tillåtet enligt lag, och detta betyder att dina skatteavdrag. Den andra är där du tidigare har betalat, och överskottet dras från nästa utbetalning. Den tredje är avdrag för din eventuella inblandning i en strejk eller andra stridsåtgärder. Dessa är rättvisa avdrag som resulterar i att du får betalt vad du har kommit överens om att betala, förutom exempel skatt, som är en juridisk avdrag som fastställs av regeringen. Omdömen

Exempel på oskäliga avdrag

Om du känner att du håller på att dockade orättvist, är det värt att titta in, eftersom det har varit många fall av arbetsgivare orättvist skär lön. Ett överraskande exempel var fallet med ett rådhus skär fem minuter och' lön från en muslimsk anställd, eftersom han stannade för att be. Omdömen

Detta ledde till förbundet hävdade att den muslimska medarbetare behandlades orättvist och i samklang med hur människor som röker eller använder toaletten oftare än andra behandlas.

Anställda måste också vara medvetna om att &'; löner och' don &'en; t börjar och slutar med din lön; snarare, innehåller den förmåner som sjuka och semesterersättning, bonusar och provision, och även en utlovad löneförhöjning som senare nekas. Denna information är förmodligen okänd för många om inte de flesta arbetstagare, och de kunde härledas olagligen utan att ens veta om det. Omdömen

Din Rätt i fall av olagligt Avdrag

Skulle du befinner dig i en situation där din lön har hade avdrag olagligt då din rätt ska betalas den saknade beloppet och möjligen extra ersättning för att kompensera för den ekonomiska förlust. Omdömen

Med detta sagt, behöver du inte vill slåss så hårt för och pund; 50 för din chef att hitta en anledning att skjuta dig på grund av den resulterande fientlighet. Därför är det bästa tillvägagångssättet att inte gå direkt till en fackförening eller domstol, men först och främst försöka lösa frågan med din arbetsgivare på ett vänligt och professionellt sätt Omdömen  ..