Sysselsättning Referens Kontroller - Best Practices vid kontroll av anställda Referenser

färsk undersökning visar att så många som en tredjedel av alla arbetssökande innehåller fakta som är mindre än sanningsenlig!. Denna mängd lögner i jobbansökningar har gjort arbetsgivarna att utföra varje aspekt av bakgrunden screening innan du anlitar en anställd. Omdömen

referens Sysselsättning kontroller anses vara den bästa undersökningsverktyg för arbetsgivare att lära känna djup om blivande medarbetare och det är i huvudsak spelar en avgörande roll i alla anställningsbeslut. Omdömen

Tyvärr, tidigare arbetsgivare blir allt ovilliga att ge referenser eller säkerhetsprövning uppgifter av rädsla för att bli stämd av tidigare anställda för förtal. Om tidigare arbetsgivare ge potentiella arbetsgivare med ogrundade uppgifter som skadar sökande och' chanser att bli anlitade sökande kan (och gör) stämma för förtal. Som ett resultat kommer 54 procent av arbetsgivarna inte ge information om tidigare anställda. Omdömen

Men dessa skillnader kan lätt lösas genom att anta kontrollreferens sysselsättning bästa praxis, som kommer att hjälpa arbetsgivare att sluta distrahera från rätt kurs. Dessa kontrollreferens sysselsättningen bästa praxis kommer att ge en arbetsgivare; ge skydd åt jobb kandidat och även rädda dem från diskriminering & biasness.

Sysselsättning Referens Kontrollera Grunder och bästa praxis för att undvika
risker Omdömen

Referens kontroll är inte frivilligt! Omdömen

Fråga efter minst tre referenser. Erhålla flera referenser kan du verifiera överensstämmelse mellan de svarande och visa att du har vidtagit rimliga åtgärder för att bekräfta giltigheten av information Omdömen

Informera den kandidat som du planerar att kontrollera arbetsreferenser. Omdömen

När du uppmana dem att valet intervjun, begära att de kommer förberedda med en lista över sysselsättningen referenser. Listan ska innehålla namn, titel, organisation, adress och telefonnummer till referenserna
Förhandsanmälan av sysselsättningsreferenskontroller är ett måste Omdömen

Vem bör göra Sysselsättnings Referens Kontroll:.. Omdömen

Den individuella genomför referenssysselsättnings kontroll bör vara väl förtrogen med de tullar och amp; färdigheter som krävs för att utföra de arbetsuppgifter. Tredjeparts bakgrund screening företag har utbildad personal och resurser som kan hjälpa arbetsgivare i detta avseende på ett mer ändamålsenligt sätt Omdömen

Undvik personliga referenser. Omdömen

Din uppgift är att prata med en person som kan kommentera på den kandidat och 'en; s tidigare sysselsättningen. De bästa referenser kan vara direkta handledare, kollegor och underordnade. Så undviker personliga referenser Omdömen

Kontrollera alltid sysselsättnings referenser via telefon, inte via mail:.

Företag & människor är ovilliga om att sätta kommentarer till nuvarande och tidigare anställda och deras prestationer på papper eftersom de är rädda juridiskt ansvar. Det finns många plus poäng i att göra telefonreferenskontroller som tonfall, en period av tystnad, eller tveksam kan ändra innebörden av ett svar dramatiskt.

Vad du ska fråga och vad man inte ska för sysselsättning Referens Check: Omdömen

Eftersom det är en kontroll referens anställning, fokusera på frågor om kunskaper, färdigheter, förmågor och beteenden som krävs för just din position. Fråga aldrig diskriminerande frågor som ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung eller civilstånd Omdömen  ..