Har du en karriärplan?

Jag läste en gång i en affärstidning om en undersökning av 200 IT-chefer, som visade att mer än 1 i 5 företag inom den privata sektorn inte har en kontinuitetsplan på plats. Men det fick mig att tänka: hur många individer har karriärkontinuitetsplaner på plats Omdömen

Du får givetvis vara nöjd med vad du gör för närvarande och om så det är bra?. Men anser att detta: vad du skulle göra om din karriär skulle avbrytas av omständigheter utanför din kontroll? Om din organisation har beslutat att lägga ut eller till havs eller omstrukturera, skulle du ha en plan B för att fortsätta i din karriär med så lite bortkastad tid som möjligt och lägsta nöd? Omdömen

Sanningen om arbetslivet är att ingen vettig människa kan räkna med att tillbringa en livstid i en enda organisation längre. Vilket innebär måste du effektivt bli ordförande och VD, personalchef och marknadsdirektör för din egen karriär. It &'; s upp till dig att sätta en strategi för var du vill vara i framtiden, som kan eller inte kan vara med din nuvarande organisation. Du är ansvarig för att utveckla dig själv och se till att du har en portfölj med efterfrågade färdigheter. Du ansvarar för att marknadsföra dig själv till potentiella arbetsgivare för att garantera att du har karriärmöjligheter och ndash; om du väljer att hoppa skepp eller få tvingas gå på plankan. Omdömen

OK, om jag har övertygat dig om vikten av att ha en karriärplan, hur ska man börja? Omdömen

Den mest grundläggande steg att ta att utarbeta din karriär plan är att bestämma var du vill vara i säga 10 eller 15 år och' tid. Kalla det en vision om vad framgång ser ut för dig. Kanske du vill bo i ditt arbetsområde (oavsett om det är finans, undervisning eller lag eller omvårdnad eller vad som helst). Eller kanske du vill överföra till en annan funktion, flytta in allmän förvaltning, skapa ditt eget företag. Oavsett ditt mål, kan du sedan arbeta baklänges: Vad skulle du behöver i form av kompetens och erfarenhet i nio år och' tid, åtta, sju, sex, och så vidare? När du kommer ner till en tidsram de närmaste 12 eller till och med sex månader, kan du börja göra konkreta planer om vilken typ av projekt för att driva människor att nätverka med utbildning för att slutföra, färdigheter att finslipa, ledare att handleda dig, och så på.

Också, säger jag ofta till chefer och personer som jag coachar att de ska arbeta på sina karriärer samt i dem. Så tänk om att arbeta på din karriär, liksom i det. Att arbeta i din karriär innebär att få dagen till dag saker gjort och uppfylla de mål som organisationen ställer på dig. Att arbeta på din karriär innebär att man uppfyller dina egna personliga mål när det gäller att få rätt erfarenhet, som söker feedback från människor vars åsikter du litar på, och hålla ett öga på både planera A och plan B för din karriär Omdömen

Det &'. sa potentiellt tragiskt misstag att anta att din organisation kommer att ta hand om dig för evigt. Jag coachar jobb jägare hela tiden som chockade att vara tillbaka på arbetsmarknaden. Vänligen don &'en; t låt det vara fallet för dig Omdömen  ..