Medarbetare HR konsulttjänster och utbildning Development

Ökad medarbetarnas engagemang genom en konsekvent utbildningen skall säkerställa en arbetskraft som är motiverad och mer benägna att stanna kvar och hjälpa till att uppnå bolagets &'en; s mål. Dessa leder till “ ökade nivåer av prestanda och därefter slutresultatet av organisationen &". Den genomsnittliga avkastningen på investeringar i en effektiv träning i utvecklingsprogram som paras med belöningar och andra än lön incitament studien “ Motivation och Incentive Strategi &"; sade vidare, 300% Omdömen

En framgångsrik utbildning och utvecklingsprogram ska vara. Omdömen * Mål Omdömen * Transparent
* upprepas
* Ständigt förbättra och förändra för att hålla dig uppdaterad med marknadsutvecklingen
* Regelbunden kommunikation och feedback Omdömen

Utbildning och utveckling kan användas som en del av en belöningar strategi eller ett incitamentsprogram som det kan anpassas och tidsmässigt för att i linje med de mål och tidsplan för incitament programmet. Och om det görs med fokus på att utbilda och ge de anställda att uppnå mål, kan utbildningen vara en bra motiverande verktyg Omdömen

Här och' s hur utbildning kan arbeta inom en belöningar strategi. Omdömen

* &ldquo , incitament, motivation och arbetsplatsen Performance: Forskning & Bästa praxis och" Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, och Steven J. Condly tyder på att “ när ett incitament uppfattas ha tillräcklig bruksvärdes, bör människor fokusera på sin förmåga att utföra de berörda uppgifterna &"; Programmet bör börja med en process som omfattar utbildningsstöd och regelbunden kommunikation och feedback. Omdömen

* Som medarbetare arbeta för utbildning och nå resultatmål, företaget bör arbeta för att kommunicera att de ligger bakom de anställda när de når för sina mål och att incitamenten kommer att ges ett rättvist och objektivt sätt.

* Utbildningen och de gemensamma målen Bli känslomässigt investeras och engagerade. Detta bör, enligt till “ Incitament, Motivation och Workplace Performance &"; ha en positiv om arbetstagarinflytande och organisatorisk anda. Omdömen

* Förbättringarna och utfall av utbildningen ska mätas. Och det bör finnas siffror till målet inom en viss tid för att ge bättre feedback, ställda förväntningar och träffa mål.

* Sträva efter en långsiktig utbildning och incitamentsprogram. Enligt “ Incentives, Motivation och Workplace Performance, långsiktiga program ger bättre resultat: program som genomfördes under minst ett år producerade en 44 procent prestandaökning jämfört med dem som gjort för sex månader och under vilken bokförs bara en 30-procentig ökning.

Motion strategiska utbildnings- och utvecklingsprogram som syftar till att förbättra ingreppsnivåerna var och en av dina anställda idag och upplev stora förbättringar i dina anställda och' s prestation och av din totala verksamhet.

Utbildning och utvecklingsprogram, om det genomförs på rätt sätt och ingår i en omfattande belöningar strategi, kan vara ett kraftfullt verktyg för att öka medarbetarnas engagemang och motivation Omdömen

Studien heter “. Motivation och Incentive Strategi : nyckeln till att göra din arbetsplats Exceptional &"; nämnde att i genomsnitt endast 21% av de anställda i ett företag som bedriver vid någon tidpunkt. Av de 79% av de anställda som inte är engagerade är 20% aktivt frikopplad på arbetsplatsen. Omdömen

Så inte gör något nu ta itu med genomförandet av personal utbildningsprogram för att driva på utvecklingen och engagemang betyder att du inte maximera potentialen i din arbetsstyrka och hela ditt företag. It &'; s också viktigt att ta itu med de anställdas engagemang för att finna lösningar på problem som väckts av hög personalomsättning och en stram arbetsmarknad men också att ge enorma ekonomiska avkastning för företaget. Författare David Maister, som citeras av “ Motivation och Incentive Strategi &" ;, sade att ekonomiska resultat kommer att öka med 42% när de anställdas engagemang ökar med 20%; bara en ökning med 20% ger sådana imponerande resultat Omdömen  ..