Jobseeker guide till Förberedelser för jobbet Interview

Målet med r é summa é är att få dig en anställningsintervju. När du säkra en intervju, forska och förbereder sig för intervjun är viktig. Som att studera för ett test, en del av informationen kan du förbereda i förväg – och en del av det är viktigt att se över bara för att vara bättre förberedda i allmänhet. Tro det eller ej, många kandidater don &'en; t förbereda sig för anställningsintervjuer. Spendera bara 30-60 minuter (vid ett minimum) kan förbättra dina chanser att säkra ett jobberbjudande. Omdömen

Forskning om bolaget kan vara viktig information som du kan använda till din fördel i intervjun. Det kommer också att forma din förmåga att svara på intervjuaren och 'en; s frågor, och kan ge dig en strategisk fördel när det kommer till löneförhandling Omdömen

Tänk på en anställningsintervju från arbetsgivaren och'. Perspektiv. De letar efter den bästa passform – kompetens, erfarenhet, utbildning – och, viktigast av allt, passar med företaget och 'en; s kultur. Med fokus på de behov och preferenser företaget kan hjälpa dig att identifiera vilka aspekter av ditt arbete historia och bakgrund bäst kommer att tjäna din framtida arbetsgivare Omdömen

Som Zig Ziglar sade, &";. Du kan få allt i livet du vill om du kommer bara att hjälpa tillräckligt många andra människor får vad de vill ha och ".

Genom att förstå företag och' s behov, kan du identifiera hur du kan hjälpa dem i det jobb du &'; re söka – och visa varför du och' re den bästa kandidaten för tjänsten Omdömen

Om det &'; sa försäljning jobb, du och' ll vill visa dem hur du kan. Omdömen • Öka försäljningen, intäkter och vinster
• Säkert nya affärer och samtidigt behålla befintliga kunder

Om du &'; re ansöka om ett IT-läge, you &'; ll vill visa din
• Förmåga att lösa problem
• Skicklighet i att hjälpa företaget att spara pengar på deras teknik behov Omdömen

I sin bok “ R é summa é Magi, &"; författaren Susan Britton Whitcomb föreslår arbetssökande mål vad hon kallar “ arbetsgivare köper motivations &". Dessa inkluderar företaget och 'en; s önskan att
• Tjäna pengar
• Spara pengar
• Spara tid
• Underlätta arbetet Omdömen • Lösa ett specifikt problem Omdömen • Bli mer konkurrenskraftiga Omdömen • Bygg relationer /en bild Omdömen • Expandera verksamheten
• Locka nya kunder Omdömen • Behålla befintliga kunder Omdömen

Förvara dessa i åtanke när du förbereder sig inför intervjun Omdömen

Det hjälper också att förstå att informationen intervju vill ha från dig faller i ett par breda kategorier:. Omdömen • Vem du är
• Vad du skiljer dig från de andra kandidaterna
• Kan du lösa ett problem vi har? (Kom ihåg att alla jobb lösa ett problem) Review • Varför du kanske inte den bästa passningen för jobbOmdömen • Varför du och' re söker ett nytt jobb (Arbetslös undersysselsatta Söker en bättre möjlighet –? Men varför?) Review

Förstå att de flesta intervjufrågor kommer att falla in i dessa breda kategorier kommer också att hjälpa dig att förbereda för intervjun.

Innan intervjun, be om en lista över de personer som du kommer att träffa för intervjun. Don &'en; t vara blyg om detta – det &'; s en helt normal förfrågan. Var noga med att be om stavningen av namnet (s). Detta kommer att hjälpa dig att genomföra din pre-intervju forskning Omdömen

Inte bara kommer du vill forska din intervjuaren (s) &ndash. genom att googla dem och /eller genomföra ett folk söker på Linkedin, glasdörr, och /eller BranchOut – men du och' ll också vill ta reda på vilka ni känner gemensamt så att du kan få förväg inblick i intervjuare och anställningsprocessen Omdömen

Din forskning innan intervjun kan också hjälpa dig att ställa bättre frågor i intervjun.. Kom ihåg – en anställningsintervju är om “ passar &"; – men “ passar &"; från ditt perspektiv är lika viktig som “ passar &"; från företaget och 'en; s synvinkel. Anställningsintervju är som en första dejt – du vill se vad du har gemensamt och om det &'; s värt att fortsätta att föra en relation eller om du ska “ se andra människor och". Omdömen

Om du får ett urval av gånger du vill att intervjua, överväga dina personliga preferenser – såsom du är en person som på morgonen, eller inte – och även den totala intervjuschema. Generellt &'; s bäst att inte vara den första personen intervjuas för ett jobb. Som med hus jakt, är den naturliga benägenhet att inte tro att den första kandidaten är den bästa – intervjuare har i allmänhet en bättre uppfattning om vad de vill – och don &'en; t vill – efter att ha utfört flera intervjuer.

“ Pre-intervju kalkylblad och checklista &"; är mycket viktigt. Fyll detta för alla dina intervjuer. Don &'; t hoppa över detta steg! Att veta denna information kan ge dig en konkurrensfördel gentemot andra (oförberedd) kandidater. Omdömen

Fyll i så mycket information som möjligt. Ju mer du vet om företaget, intervju (s), och jobbet, desto mer övertygade om att du kommer att bli.

Pre-intervju kalkylblad och checklista Omdömen

arbetstillfälle Omdömen

Yrke You &'; re Intervju För Omdömen datum /tid för intervjun Omdömen

FÖRETAGET

Företagsnamn Review Adress Omdömen Telefonnummer

Webbplats Omdömen • Granska företagets webbplats – i synnerhet “ Om &"; sida, och" Media &"; avsnitt (om det finns en), samt information om sina produkter och tjänster Omdömen &bull. Kolla in källkoden på bolagets hemsida för att se om det finns särskilda sökord som ger inblick i företaget och 'en; s fokus. (Gå till företagets hemsida i din webbläsare, gå till “ Granska &"; menyn och välj “ Visa källa &";..) Anm: Inte alla företag med denna information i sin källkod (titta på titeln koden och meta taggar) katalog

Facebook Business sidan &ndash. www.facebook.com/
• Titta på innehållet i poster, men också titta på vad andra människor inlägg på företaget och 'en; s sida. Kan du identifiera eventuella problem som behöver lösas Omdömen

Företags Twitter Handtag – @
Har de en blogg? Blogg URL

• Granska blogg för ökad insikt i företaget Omdömen

Beskriv Company (Uppdelning av ett annat företag Hur många anställda Hur många platser Vilken bransch struktur –.?? Offentligt, privat, familjeägt, icke vinstdrivande, etc .) Review

Har företaget en YouTube-kanal? 0 Nej 0 Ja: www.youtube.com/Omdömen • Ta en titt på officiella videofilmer som publiceras av företaget
&bull. Också göra en sökning för företaget på YouTube och se om det finns några videofilmer som publiceras av anställda, media, eller närstående. Omdömen

Notes /Tankar Baserat på online-profil Forskning

GOOGLE Omdömen

• Gör en Google-sökning på företaget. Gå igenom de tre första sidorna i Googles resultat – något intressant

Notes

• Titta på vad andra platsannonser är öppna på företaget – dessa kan hjälpa dig att identifiera tillväxtmöjligheter inom företaget Omdömen &bull. Därefter gör en Google News sökning på företaget (news.google.com). Omdömen

Any Newshistorier? Sälja några större meddelanden i de senaste 18 månaderna?

edin

• Sök “ Företag &"; på Linkedin
Har företaget en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nej Omdömen Hur många anhängare har företaget på dess Company sida?

Om företaget har en profil, Does It List:
Företag Typ
Företagsstorlek
Industri
År Grundat Omdömen huvudkontoret (Läge) Review Makeup anställda ( plats, jobbtitel, utbildning) Review

• Också titta på “ Tittarna också på &"; lista över företag. Dessa är potentiella konkurrenter för dig att forskning Omdömen &bull. Du kommer också att kunna se om någon av dina befintliga anslutningar är anslutna med företaget. Du kan också se “ 2. Examen &"; eller “ 3: e graden &"; kontakter. Du kan klicka dig fram till dessa profiler för ytterligare information om den anställde och' s. Bakgrund Omdömen • &Ldquo; Insikter &"; flik (om man är tillgänglig för företag) kommer att ge dig information om företaget och 'en; s anställda
• Om företaget har lämnat “ Company uppdateringar &"; vara noga med att läsa de Omdömen &bull. På företaget och 'en; s Linkedin-sida, klicka på den gula “ Följ &"; knappen och information om bolaget kommer att ingå i ditt “ Uppdateringar &"; foder på startsidan på din Linkedin-profil Omdömen

Intervjuomdömen

• Du kan ofta hitta denna information på Linkedin, Facebook, eller genom en Google-sökning Omdömen

Vem letar du intervjua med Namn till
Yrke Omdömen

• Google din intervjuaren och' s namn.

Anteckningar

Twitter handtag – @

ungefärlig ålder (och Födelsedatum, om detta är känt) Review Högskola /Universitet Omdömen Examen Förföljd /Uppnått
år Examen
värnplikt 0 Nej 0 Ja (om ja, vilket filial:) Review Familj – Gift? Ungar?
Hur lång tid i nuvarande arbete?
Tidigare befattningar med bolagets Omdömen Föregående Företaget
Tidigare Yrke Review, Professional eller Organisationen Medlemsskap
Sällskapsklubbar /föreningar /Samarbetspartners Omdömen Verksam i gemenskapen (samhällstjänst) eller religion (beskriv) Review Honors /Awards
Hobby /Fritidsintressen * Omdömen * Ta inte upp dessa inte bekräftats av bevis i intervju &'; s-kontoret (dvs, troféer, utmärkelser ) katalog

Sport Intressen (lag) katalog

• Gör en Google Bilds sökning för att hitta ett foto av intervju (images.google.com/) Review

Är denna person att göra anställningsbeslutet? 0 Ja 0 Nej Omdömen Om nej, vad är namnet /titeln på hyra beslutsfattaren? Namn till
Yrke Omdömen

Har intervju har en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nej Omdömen

Vem tror du har gemensamt? Vem vet jag vem vet detta intervjuare? Omdömen 1. Omdömen 2. Omdömen 3. Omdömen 4. Omdömen 5.

Vad Linkedin grupper är han /hon medlem i
Om intervjuaren är en teknisk chef, har de skrivit några Linkedin rekommendationer för nuvarande eller tidigare anställda? Vilka färdigheter /egenskaper gjorde de värderar?

Konkurrensanalys Omdömen

Vem är företaget &';? s största konkurrent nationella hemsida

Styrkor /svagheter /möjligheter /hot (SWOT) Analys Omdömen

STYRKOR (jämfört med konkurrenten, vad är den blivande arbetsgivaren och' s största styrkor på marknaden) katalog SVAGHETER
MÖJLIGHETER
HOT

FÖRSTÅ POSITION Omdömen

Vem gör detta positionsrapport till (namn och befattning) Review Gör några anställda rapporterar till denna position (namn och titlar) katalog

Vilka är de tre utmaningar i jobbet?
1. Omdömen 2 .
3.

Vilka “ arbetsgivare köpa motivationsfaktorer &"; tillämpas på denna position? Tjäna pengar och spara pengar och spara tid Zazzle.se Tjäna arbetet lättare Omdömen lösa ett specifikt problem Review bli mer konkurrenskraftiga
Bygga relationer /en bild Omdömen expandera verksamheten
locka nya kunder
behålla befintliga kunder

Baserat på löne forskning, förväntar jag mig denna möjlighet att betala mellan $ och $ Omdömen

PERSONLIGT BEDÖMNING Omdömen

Vad är min största styrka /kvalificering för denna position? Vad som skiljer mig från andra kandidater?

Vad kan hålla mig från att få jobbet?

Vilken fråga vill du minst vill bli tillfrågad i den här intervjun?

Bakgrund /Challenge /Action /Resultat rapporter (CCAR) Review • Förbered 2-3 CCAR berättelser (Context – Utmaning – Action – resultat) baserat på din forskning på företaget och positionen

Arbetsgivare formulera allmänhet sina intervjufrågor kring den kompetens de söker i en kandidat. . Dessa färdigheter kan vara:
• Job-Specific. Tekniska färdigheter som vunnits genom utbildning, och /eller praktisk erfarenhet Omdömen • Överlåtbara: Färdigheter såsom problemlösning, organisation eller ledarskap – som är inneboende för dig, inte specifika för någon jobb Omdömen &bull. Interpersonell: färdigheter såsom kommunikation och samarbete Omdömen

Identifiera upp till fem färdigheter som krävs för den position du söker.. Dessa kan vara färdigheter som anges i platsannonsen eller genom att se över befattningsbeskrivningar på nätet, på O * NET – http://www.onetonline.org/eller Occupational Outlook Handbook – http://www.bls.gov/ooh/

• Av “ nicknaming &"; var och en av dessa färdigheter, kommer det att hjälpa dig att komma ihåg det lättare i intervjun Omdömen

Skicklighets # 1 &ndash. Smeknamnet
sammanhang (och" När du arbetar på &";) Review Challenge (“ Jag fick ansvaret till &";) Review Action (“ Så jag &";) Review Resultat (“ Som ett resultat av mina ansträngningar &";) katalog

Skicklighets # 2 – Smeknamnet
sammanhang (och" När du arbetar på &";) Review Challenge (“ Jag fick ansvaret till &";) Review Action (“ Så jag &";) Review Resultat (“ Som ett resultat av mina ansträngningar &";) katalog

Skicklighets # 3 – Smeknamnet
sammanhang (och" När du arbetar på &";) Review Challenge (“ Jag fick ansvaret till &";) Review Action (“ Så jag &";) Review Resultat (“ Som ett resultat av mina ansträngningar &";) katalog

Baserat på din forskning, vad tre frågor skulle du vilja ställa i intervjun:
1. Omdömen 2.
3.

Referenser

• Vilka är dina “ ideal &"; referenser som ska användas för denna position? Kontakta vart och ett av dem att be om lov att använda dem som en referens för denna position; låt dem veta att du och'. ll vara i kontakt med dem efter intervjun att låta dem veta hur det gick och förbereda dem för några särskilda frågor de kan bli ombedd att ta itu med Omdömen

Referens # 1 Omdömen kontaktad på ( datum) Review Referens # 2 Omdömen Kontaktade den (datum) Review Referens # 3 Omdömen Kontaktad den (datum) Review

YTTERLIGARE INFORMATION:. Omdömen Notes Omdömen