Hur skulle en Exodus från din Mindset Var Befriande?

Den här veckan firade vi påsk, berättelsen om uttåget där israeliterna befriades från slaveriet i Egypten. Den bibliska berättelsen är välbekant och dess återberättande fängslar oss år efter år.

I år de frågor som uppstod från det var annorlunda för mig. På en nivå är det berättelsen om frihet från fysiskt slaveri. Som en allegori, ser jag en berättelse om hur vi förslavar oss. Vi fängsla oss med våra tänkesätt och ofta omedvetet förhindra möjligheten för personlig frigörelse från det slaveri. Omdömen

Historien om utflyttningen direkt avser ledarskap och inflytande.

Om du vill stärka ditt inflytande och ledarskap effekt, börja med din nuvarande tänkesätt Omdömen

&bull. Tänk på ett aktuellt problem i ditt arbete. Undersök din attityd för närvarande. Vad är det
• Hur är din inställning som binder dig att upprepa välbekanta mönster om och om igen Omdömen • Vad havet skulle du behöva passera för att frigöra sig
• Vilket humör för ditt tänkesätt? Hur länge har du haft att stämningen Omdömen • Vilka åtgärder har ni försökt med ditt tankesätt och humör? Har de varit ändamålsenliga? Omdömen

Mindset, humör och känslor är oupplösligt förenade. Tillsammans de ofta hålla oss låst i beteenden som don &'en;. T producerar våra önskade resultat Omdömen

Ännu värre, vi don &'en; t ofta granska vårt tänkesätt eller humör. De är ofta “ dolda &"; för oss. Vi tror att det är “ bara hur saker och ting är och ". Upprepa dessa invanda tanke och beteendemönster håller oss från att gå framåt. Dessa tänkesätt bojor, om den hålls tillräckligt länge, ofta producerar stämningar av resignation eller förbittring. I dessa stämningar, är det omöjligt att se nya handlings som kan ge och produktiva. Omdömen

Ett exempel på en snabb och befriande tänkesätt skift hände sista kvällen med en klass deltagare som startar ett nytt företag. Hennes första ord var “ Jag är inte riktigt fungerar som alla andra och ". Min tränare radar gick upp omedelbart. Hennes attityd var att eftersom hon inte var &'en; t ännu producerar intäkter som en entreprenöriell ledare, var inte hon och' t verkligen “. Arbetar &"; Hon började förlora förtroende, känsla undervärderade, och överväldigad. Hon var i en stämning av resignation. Hon kunde inte och' t ser möjligheter att gå vidare Omdömen

När jag frågade henne om hennes tänkesätt, medvetenhet om att det var ett tänkesätt som hände omedelbart.. Hon insåg då hennes tänkesätt höll henne i en stämning av resignation och att förändring var möjlig. Vi utforskade ett nytt tänkesätt, en där hon trodde att som grundare av ett nytt företag som hon var att sätta i svett kapital för en utbetalning i framtiden. Hon insåg att hon var verkligen fungerar och att inkomsterna hade helt enkelt inte hunnit ikapp än.

Hon började få en Mindset Shift!

Hennes humör började övergå från avgång till entusiasm. Med det kände hon optimistisk och full av energi. Nu tänkte hon som en expansiv, kreativ, företagande ledare. Vid det här laget, såg hon en åtgärd hon kunde ta den här veckan som skulle flytta henne mot hennes större visionen genast. Hon fick “! Loss &";

Jag hoppas att denna illustration uppmanar dig att tänka på att göra en utflyttning av ditt eget denna vecka. Fly från ett tänkesätt som isn och' t närvarande tjänstgör du mot en som är Omdömen

Om du vill gå med i en likasinnad gemenskap av elever på denna befriande resa mot ett effektivt och inspirerade ledarskap, gå med i vår nästa klass börjar april. . 30.