Hur man hanterar med integritet och varför detta är de flesta important

Det finns alltför många exempel på brist på integritet i dag i förvaltningen. Om du vill vara en chef som får bra resultat med människor, med fokus på integritet är ett bra ställe att börja. Omdömen

Vad är integritet?

Många människor diskuterar integritet men kanske inte förstår det helt Omdömen Låt &'; s. börja med några definitioner. Att vara en person med integritet innebär att vara självmedvetna. Med integritet innebär att vara öppen och ärlig hela tiden. En person med integritet är en person som man kan lita på. De som lever med integritet är enkla, till den grad, och tydlig om vilka de är och vad de tror på.
Om du bor med integritet, är du konsekvent i dina handlingar och all din kommunikation. Omdömen

Vad är exempel på förvaltning integritet?

Communications

När du kommunicerar med din personal, du är öppen och ärlig? Delar ni planer verksamheten och hur det går? Vill du dela dina bekymmer, önskad tillstånd av verksamheten och vad som behöver få gjort? Omdömen

Utveckla människor

Har du en bra känsla för dina egna värderingar och hur du utför dem varje dag? Det är svårt att coacha andra om du inte har gjort det här själv. Är du fokuserad på vad som är alltid fel med människor snarare än vad som fungerar bra? Har du empati för människor? Har du försöka anpassa människor med arbete som motsvarar deras förmågor och intressen och som ger dem glädje? Har det någonsin inträffa för er att när människor är lyckliga på jobbet, är mer produktiv verksamhet! Omdömen

Rättvisa och etik

Om du lyckas med integritet, dina beslut aldrig äventyras av personliga agendor, yttre politisk påverkan eller relaterade beteenden. Du är klar med dig själv och andra om dina personliga övertygelser och du kan vara en bra förebild för rättvisa och etik. Omdömen

Beslutsfattande

Om du lyckas med integritet, dina beslut är punktlig och sammanhängande. Folk vet att de kan lita på dig att göra både snabba och välinformerade beslut. Folk vet att de beslut som du gör kommer att förklaras och tydlig. Folk vet att du är villig att lyssna på andra vyer och ändra ditt beslut när det behövs. Omdömen

Ständig förbättring

Chefer med integritet kommer alltid att fokusera på att förbättra systemet och de människor som arbetar inom systemet. Chefer med integritet fokusera mer på vad som fungerar bra och strävar efter att göra saker ännu bättre. I sina kontor finns det alltid energi i miljön. Människor känner sig fria att uttrycka sina åsikter och farhågor. Det finns ingen rädsla för straff, ingen oro att riskera en ny eller annan synvinkel.

Varför integritetsfrågor för chefer

När människor kommer för att arbeta de ta med sig personliga liv med dem. Detta inkluderar de vanliga frågor och problem som kommer i vägen för att göra produktivt arbete. När människor kan räkna med sina chefer för att vara konsekvent, etisk och rättvis, kan de fokusera på att vara produktiv på jobbet och inte på rädsla för att förlora sina roller på grund av politiska eller personlighetsskillnader. När en sund arbetskultur är på plats är det för att ledarna placera en hög prioritet på människor blir tillsammans, öppen kommunikation och en miljö som är rättvist. Omdömen

är Integritet inte bara ett ord Omdömen

Det måste internaliseras, roll modelleras dag ut och dag in. De bästa cheferna gör detta, öva på detta och lär detta till andra Omdömen

I &';. Ll hejar du på när du går Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.