Förstå gruppliv Insurance

Gruppförsäkring definieras som försäkringsskydd för ett antal personer under en enda huvudkontrakt eller befälhavaren politik. Det finns många skillnader mellan grupp- och enskilda politikområden, även om det övergripande syftet med de två är densamma. förebyggande av ekonomisk förlust Omdömen

Den vanligaste typen av gruppförsäkring tillhandahålls av en arbetsgivare, som lagt fram ett ramavtals av försäkringsgivaren, och alla berättigade medarbetare får ett intyg om försäkring. Detta intyg sammanfattar täckning tillhandahålls liksom vissa rättigheter inom politiken.

National Association of Insurance kommissionärer, så kallade NAIC, har utvecklat grundläggande riktlinjer gruppförsäkring och även om inte en reglerande enhet, de flesta stater följer dessa grundläggande riktlinjer.

Riktlinjerna omfattar: Omdömen - som inte kräver en individuell läkarundersökning, Omdömen - verksamheten är försäkringen ägare och de anställda utfärdade intyg om försäkring enligt befälhavaren politiken, Omdömen - försäkring täckning upprättas till förmån för de anställda och deras anhöriga, inte till förmån för företaget, Omdömen - försäkring premiesatser är baserade på gruppen, inte individen, och sälja - anställd ersättningsnivåerna bygger på upplåtelse , och kan inte på grund av ålder, ras, kön eller andra icke-innehav faktorer.

Det finns två typer av grupp planer: avgiftsplaner och icke avgiftsfinansierade planer. I en bidragande plan premier gemensamt betalas av arbetsgivaren och de anställda som, och minst 75% av alla berättigade anställda måste täckas. I en icke-avgiftsfinansierad plan premier helt betalas av arbetsgivaren och måste täcka 100% av alla berättigade medarbetare. Omdömen

Som huvud policyowner, är arbetsgivaren den försäkrade och kontrakts mellan arbetsgivaren och försäkring företaget. När de anställda ansluta sig till gruppförsäkringen, de ingå ett avtal med arbetsgivaren, inte försäkringsbolaget, så att de får intyg om försäkring mellan arbetsgivaren, vem de är kontrakterade under, och försäkringsbolaget, med vilken arbetsgivaren är kontrakterade .

intyget anges några viktiga punkter inklusive täckningsbeloppet och namngivna mottagaren. Detaljer bör ses över med försäkringslicensagent, förklarar de särskilda förmåner enligt planen, såsom ikraftträdandet, åldersgränser, meddelande om krav, bevis för förlust, och rätten att konvertera till enskilda täckning om gruppen täckning upphör.

Det finns i allmänhet fem typer av grupplivförsäkring inklusive:
Group sikt försäkring, som också är känd som årlig förlängas (ART), är den vanligaste typen av gruppförsäkringar och är i allmänhet förlängas utan bevis av försäkringsskyddet. Grupp hela livförsäkring används främst för att finansiera pensionsplaner sådana som de anställdas pensioner. Grupp borgenär livförsäkring anses vara en term grupplivförsäkring och används för att betala fordringsägarna det lånade beloppet till en gäldenär (försäkrade) i döden inträffar och lånet är inte helt betalas tillbaka. Koncernen inbetalt livförsäkring innebär en kombination av både tiden och hela livförsäkringar där arbetsgivaren betalar för begreppet delen och den anställde betalar hela livet delen. Bidrag är inte skattepliktig inkomst för den anställde och är avdragsgilla kostnader i näringsverksamhet för arbetsgivaren. I händelse av uppsägning eller pensionering, har arbetstagaren beviljas inbetalat delen, eller kontanta värdet av politiken. Grupp överlevande inkomstförsäkring liknar enskilda gemensamma liv överlevande inkomstförsäkring. Efterlevande politik köps för att hjälpa de överlevande barnen betala estate skatter efter döden av den andra föräldern Omdömen

Gruppförsäkring är också skrivit att inkludera en anställd och' s anhöriga. Dependency definieras av förhållandet till den försäkrade och beroendet av den försäkrade. Typiskt omfattar detta make, barn, beroende föräldrar och alla andra som beroendet kan bevisas. Ett barn är beroende vanligtvis upp till 18 år eller 21 (heltidsstuderande), eller längre om de är beroende på grund av permanent invaliditet (psykiskt eller fysiskt).

Vid uppsägning eller pensionering från ett företag, har en individuell rätt att konvertera sin grupp liv politik till en individ helt liv politik utan att visa bevis på försäkringsskyddet. Anställda måste konvertera sin grupp hela livet täckning inom en månad (30 eller 31 dagar) efter uppsägning eller förlorar sin konverteringsrätt Omdömen  ..