Jobb Intervju Tips: Hur man Ace anställningsintervju och få hyras - Även i en Recession

I detta utmanande ekonomi, där vår arbetslösheten är hög och du har många arbetssökande som går efter samma några positioner som faktiskt finns, det är mycket viktigt att vara förberedd på en anställningsintervju. Många kandidater är så glada sin telefon ringde eller de fått ett e-postmeddelande från Xyz Company begär de kommer in för ett möte, att de helt glömmer att slutföra sin anställningsintervju förberedelse.

När du får anställningsintervju, här är dina nästa steg …

1. Sakta ner och se till att du vet exakt samma position som bolaget intervjua för. Många företag har mer än en position som de försöker fylla och det är den sökandes ansvar att fråga vilken position de kommer att intervjua för.

2. Fråga hur intervjuer och anställningsprocessen kommer att hanteras.

3. Få namn och titlar på de personer som gör intervjun.

4. När du har namn och namnen på de personer som du kommer att intervjua med att göra en Google, Linkedin, Twitter och Facebook sökning för att samla information om varje person. Du vill hitta några gemensamma nämnare eller intresse för att prata punkter i intervjun. Omdömen

5. Slutföra grundlig forskning om företaget, deras konkurrenter och alla de senaste positiva nyheten att du kan ta upp på mötet.

6. Kom upp med en förteckning av kollegor som kanske vet vad företagets kultur är och fråga dem varför de tror att läget och se om de har insikt i något av de intervjuare som du kommer att träffa ur ett personlighetsperspektiv. Omdömen

7. Nu, efter all din forskning är klar, sammanställa listan över tio till femton frågor som kommer att skilja dig från konkurrenterna. Omdömen

Här är 5 frågor som du bör ställa Jobb Intervjuare Omdömen

- "? I de första trettio, sextio och nittio dagar vilka projekt vill du ha slutfört och tas bort din lista" Omdömen När kandidaterna går på intervjuer väldigt sällan gör de vet säkert vad rekryteraren är specifikt letar efter. Den här frågan kommer att ge dig värdefull insikt om vad som är viktigast för dem. Om du kan ställa den här frågan mycket tidigt i intervjun har du plan för att specifikt vad som är viktigast för dem.

- "Vad en färdighet om behärskar skulle lägga mest värde till din avdelning?"
Alla företag vill nu anställa de bästa eller någon som har satsningen på att bli bäst . Genom att ställa frågan ovan, visar du att du är driven att vara bäst. Du kommer att skilja dig själv som någon som är villig att gå den extra milen, arbeta hårt och bli en värdefull tillgång för företaget Omdömen

-. "? Vilka utmaningar och möjligheter är företaget och avdelningen inför" Review Visa din möjliga arbetsgivare att du är intresserad av företaget och att du är redo för utmaningen. Detta ger dig också möjlighet att skilja dig från konkurrenterna. Du kan ge värdefulla insikter om hur man skulle hantera situationen.

- "Vad är ditt företags mål för året och vilka mål avdelning?"
Alla gillar någon som är målfokuserad, så om du frågar denna fråga, kommer du imponerande.

- "Vad mer kan jag berätta om mig själv så att du vet att jag är rätt person för jobbet?" Review, är detta en fråga kan göra eller bryta dina chanser med företaget. Varför? Eftersom du visar uppriktigt intresse för bolaget och att du Review ha jobbet. Detta visar också att du bryr dig och vill se till att alla frågor Omdömen besvarades noggrant Omdömen

Du har slutfört din forskning, du aced intervjun &ndash. Vad händer nu?

1. En säker eld sätt att göra dig enastående är att ha tackkort i bilen och fylla i dem. Gå tillbaka in och släppa dem till receptionist. Erbjuda ett uppriktigt tack och varmt leende.

2. Nu, gå hem och göra några anteckningar om de viktigaste punkterna som diskuterades på intervjun. När dina tankar är på papper slutföra en del efterforskningar om vad de viktigaste beslutsfattarna skulle hitta mycket intressant i samband med positions eller företagets mål. Skapa ett tillägg tillsammans med din tackkort tacka dem igen för möjligheten att diskutera öppet läge. Gör ditt bästa för att skicka detta till dem inom 48 timmar.

3. Efter 72 timmar om du fortfarande inte har fått någon feedback, ringa rekryteraren och antingen lämna ett röstmeddelande eller ha en snabb konversation anger igen din uppriktiga intresse för att arbeta för deras organisation.

4. Om allt annat misslyckas och positionen antingen har lagts på is eller rekryteraren kan inte fatta ett beslut, erbjuda att komma ombord som en oberoende leverantör, projektbaserad konsult, eller för ingångsnivå kandidaten som en fri praktikant eller co -OP anställd. Det viktiga är att göra dig enastående och få din fot i dörren Omdömen

Om du följer detta råd, kommer du att få hyras snabbare även i en lågkonjunktur Omdömen  .!.