Hur man ska svara intervju frågor - Q41

Berätta om dig själv

Vissa människor tror att detta är en isbrytare fråga eftersom det &'; s en av de första frågor som de frågar dig i intervjun. (och eftersom under normala omständigheter är det en isbrytare fråga). Så de besvara den som de skulle i en social situation och säga något i stil med, och" I &'; ve fick 3 barn, jag älskar att springa maraton, I &'; ma Steelers fan &"; … vad som helst. Att &'; s ett misstag. It &'; s fel svar eftersom det &'; s inte vad frågan handlar om.

När de säger, och" Berätta om dig själv, och" vad de verkligen vill veta är &"; Säg mig en sak som kommer att roll för mig eftersom jag anser er för det här jobbet &";. Omdömen

Det här är ett gyllene tillfälle för dig att ställa dig i deras sinnen som en bra kandidat . It &'; s helt öppen, så att du kan säga vad du vill. Så tänk på jobbet, arbetsbeskrivningen, och all forskning som du gjorde innan intervjun, och sätta dig i att rekryteraren och' s skor: vad han eller hon kommer att vara den mest imponerad av? Vad kommer att få den personen och' s uppmärksamhet och få dem att sitta upp och ta notis om dig för resten av intervjun Omdömen

Du kan börja med din utbildning –? Vad &'; s din examen? Om du hade en särskilt hög GPA, kan du nämna det – men om du gjorde och' t, sedan don &'en; t. Bara prata om din examen. Om du gjorde kurser som skiljer sig från din examen, men avser här jobbet, är detta ett bra tillfälle att nämna det.

Och sedan gå in i din bakgrund. Bara slå höjdpunkterna: kampanjer, prisutdelningar, eller nyckel prestationer. Inte nödvändigtvis de saker som du och' re mest stolt över –. Saker att rekryteraren för det här jobbet kommer att vara mest imponerad

Detta kräver några strategiskt tänkande på din sida innan du kommer dit – men tänk på det som skräddarsy ditt CV. Du skräddarsy det till jobbet innan du skickar det, eller hur? Och du och' re tillfalla skräddarsy ditt svar på denna fråga innan du ger den. Tänk bara: Vilka delar av min berättelse skulle vara på detta rekryteraren och' s lista över skäl att anställa mig? Att &'; s vad är strategisk i intervjun handlar om

Du don &'en; t behöver prata längre än en minut eller så – bara leverera en mycket målinriktad meddelande som säger till att rekryteraren. &Ldquo; Jag är kunnig, jag har åstadkommit några stora saker, och jag kan ta det att arbeta här för dig och".
.