Interviewing

Låt ¡ ¦ s titta på ett alternativ till den vanliga intervjun; Vi ¡ ¦ re inte ogiltig andra sätt, bara utforska ett annat sätt som har varit mycket effektivt i dagens ¡ ¦ s arbetsmarknad.

Börja med din första kontakt ¡ V det ¡ ¦ s viktigaste,
** Var Professional; använder industrin terminologi och språk anställningsmyndigheten kommer att vara bekväm med. ** Ingen slang, eller lokala vardagsuttryck. Modulera din röst för att vara intressant, men inte störande på något sätt Omdömen ** Har samtalet att handla om vad företaget är ute efter. vad de försöker åstadkomma genom att hyra. Matcha dig vad de letar efter, och schemalägga ansikte mot ansikte intervju Omdömen ** Var noga med ditt röstmeddelande är tydlig, koncis och professionell Omdömen

Innan intervjun.! Review Gör din hemläxa ! Vet vem företaget är i branschen, och vem du pratar till ¡, V sin position i bolaget. Har företaget varit ekonomiskt framgångsrika? Har de en hög personalomsättning?

CV är bra för:
** diskvalificerar dig från positionen Omdömen ** Deras anteckningar under intervjun.

Använd ditt CV som en uppföljning verktyg, eller som en ¡ &sekt; lämnar bakom ¡ ¨ allteftersom du utför intervjun. INTE som en introduktion. Använd en röst för att röst konversation att presentera dig själv.

Öva intervjuer med en partner !! Gå igenom och svara på frågor utformade från alla olika aspekter av interviewer- både intervjuaren och den arbetssökande i dina träningar. Försök att vara: utmattad av processen; irriterad över att behöva prata med kandidat nummer 475; glada över att träffa någon ny, allvarliga och betydande; distraherad.

Innan varje intervju, skriv ner: 1) Vilken är den minsta resultat du vill producera ur samtalet? och 2) Den maximala möjliga resultat? (spela med ¡ V se hur upprörande du kan vara!) Review öppna upp från bara en anställningsintervju att upprätta en relation med någon ny, och kontakt med alla som de ger upphov till tabellen.

Under intervjun: Slappna av! Båda du vill att du ska vara en !!
Först och främst, i en intervju, är ditt jobb att låta anställa myndigheten se hur du kommer att vara en tillgång för sitt lag. Var uppmärksam på allt de säger och iexcl, V det är vad du kan använda för att visa hur du är bäst för anställningen. Lyssna, lyssna, lyssna. Svara på frågan de frågar, inte vad du tror att de behöver veta Omdömen

Tre frågor du vill ha svar i slutet av den första samtal:
&bdquo, X Vad gör nästa nivå av framgång ser ut för dem ??
„? X Vilka resurser de söker att nå den nästa nivå av framgång Omdömen „? X Och vad tjänsten kan du ge för att stödja dem i att nå den nästa nivå av framgång Omdömen

Vänd intervjun runt: Gå in i samtal med specifika frågor du har om:
** Företaget ¡ ¦ s mål
** Din potentiella chef ¡ ¦ s mål
** Vad gör de gillar mest om att arbeta där? Minst
** Vilken typ av personlighetsprofil har varit framgångsrik i det förflutna? Misslyckats?
** Vilken typ av erfarenhet /utbildning har varit framgångsrik? Misslyckats?

Håll balansen! Du don ¡ ¦ t vill prata en hel del !!! Svara på deras fråga direkt och koncist, och sedan be en av dina egna.

Anmärkning om professionellt utseende: alltid se till att det inte finns något störande om ditt utseende. Var professionell! Du vill ska visas redo att bli en medlem av deras personal. Du vill att deras uppmärksamhet vara helt på dig, inte dina kläder, smycken, doft, hår, etc. Se upp för vad som kan dra uppmärksamheten från att koncentrera sig på din förmåga att göra jobbet! När du arbetar för dem, kan du ändra ditt utseende som kan vara lämpliga. För nu är konservativ de mest framgångsrika.

Var noga med att boka en tid för att följa upp med dem; vet att deras tidsplan för anställningsbeslutet.

Efter intervjun:. Omdömen

Skicka ett tackkort, ring med ett tack, göra något som kommer att skilja dig från mängden Omdömen