Vad du kan göra åt Office Diskriminering lag och Cases

Arbetsplats Elegance Fodral: Hur du kan veta om det är som drabbar dig och vad du kan göra åt det

Det finns så många olika typer av diskriminering och efter. Och det finns många statliga lagar som hindrar individer att differentiera och skrämma människor beroende på deras skugga, konkurrens, rikstäckande källa, tro, kön, oförmåga, ålder, moderskap, etc. Omdömen

Lokala och tillståndslagar innehåller identiska privilegier och kan ge trygghet i andra förhållanden. Många kompletta lagar hantera och förebygga diskriminering och efter arbetslivet. Om du är en arbetare och erfarenhet diskriminerade och /eller irriterade av ditt företag arbetsgivare och /eller dina medarbetare, vilka alternativ har du tillgängliga Omdömen

1 -? Diskutera på ditt företag om dina känslor

En trevlig börjar hantera diskriminering och följer att rådfråga din arbetsgivare. De flesta av dessa funktioner brukar gå ostraffade, eftersom den sjuke inte gör det tydligt känt att verksamheten inte är oönskat. Det är mycket ovanligt att företagets arbetsgivare fritt bekänner diskriminering och /eller följa och guida dig att ge lagliga dokument mot dem. Din arbetsgivare måste följa lagen, men du måste se till att dina privilegier är säkrade Omdömen

2 -. Meddela dem om frågor

Det är viktigt att din arbetsgivare vet att du menar allvar om problem. Vara säker på att en specificerad översyn skapas varje gång du granska en händelse. Be att för en forskning i frågan och att korrigerande aktivitet vidtas mot gärningsmannen (s). Arbetsgivarna behöver för att snabbt undersöka alla diskriminering på arbetsplatsen och /eller efter recensioner. Omdömen

Hur kan du veta vilka åtgärder som är Against The Elegance lag Omdömen

Lagen hindrar inte alla fördomsfulla aktiviteter. Det bara förbjuder diskriminering beroende på individer position som är fastsatt under statlig lag som

- Age Omdömen

- Färg Omdömen

- Handikappomdömen

- nationellt ursprung

- Race Omdömen

- Religion Omdömen

- Sex Omdömen

- Nation aktivitet Omdömen

Det tyder på om ett företag väljer att plattformen hans /hennes val på konkurrens, kan de lagligen vara problem för diskriminering. Om ett samhälle kompenseras mindre pengar än hans /hennes alternativ på grund av konkurrens, kan företaget vara i problem för diskriminering eftersom det strider mot Namn VII. Det är inte olagligt för företagets arbetsgivare att betala låga inkomster till en arbetstagare och inte andra om arbetstagaren gör olika projekt. Oron är om betydande förändring i terapi är beroende av individens säkrade positionen. När behandlingen är beroende av säker ställning, är det känt som med flit diskriminering. Omdömen

avdelning VII förbjuder också aktiviteter som har slutresultatet av kräsna mot människor av en säkrad kategori även om syftet för terapi Ändringen är inte på en säkrad kategori. Till exempel: ett företag väljer att söka tjänster av bara program som inte har laglig vård av förskoleåldern barn. När checkat ut ordentligt, för att valet söka tjänster av detta sätt är inte en säker kategori. Omdömen

Men när utcheckad mer noggrant, planens onödan riktlinjer ut honor kandidater mot män kandidater eftersom kvinnor i allmänhet är lagliga mor och far. Denna typ av plan skulle ha en orättvist inverkan och är känd som olika effekterna. Namn VII förbjuder olika inverkan diskriminering utom i situationer där bolaget kan validera sin plan är nödvändigt för företaget och måste göras till förmån för jobbet. Omdömen

ADA grupper diskriminering inte bara när det gäller både olika effekter och terapi men även när det gäller förnekelse att ge logiska bostäder till en annars kvalificerad personal med en oförmåga Omdömen  ..