Vilken hjälp finns tillgänglig för IDisability Elegance offer?

Det är alltid värde med tanke på att du har laglig rätt att utföra i en atmosfär som är helt utan våld, efter, glans eller repressalier. Om du tror att du är, eller har blivit diskriminerad, antingen omedelbart eller på omvägar eller att du är lidande av kontinuerlig följande eller repressalier på grund av din oförmåga det finns en mängd åtgärder för att ansluta sig till. Det är värde med tanke på att prakt är en verksamhet eller beteende som ger att bota kategorier fundamentalt annorlunda, på hinder eller personliga preferenser av en eller flera av dessa kategorier. Omdömen

Den första fasen är att ha en privat konversation med ditt företag där du beskriver dina frågor till dem. Detta är ett viktigt första fas eftersom det kommer att se konstigt om du inte har nämnt frågan med dina överordnade innan platser att bo en deklarera obehörig behandling. Skapa säker på att du sammanfatta organisationens ansvar och dina privilegier som definieras av arbetsoförmåga Elegance lagen och lagen om lika rättigheter. Berätta för dem att det är det lagligt arbete för att försöka se till att prakt är utslagen ur sitt företag och att de måste ta rimliga justeringar "för att se en oförmögna individer förmåga att utföra lätt. Omdömen

Om denna första fas gör inte bekräfta framgångsrik då detta är gott om här är vi på att göra en officiell fråga genom organisationens inre problem process. Detta kommer inte att tillåta företaget att bortse din förklara, eftersom de kommer att behöva undersöka och samla in synpunkter från en mängd olika individer. Du bör inse att ditt företag är ansvarig för prakt som händer inom deras lagstiftning och så kommer sannolikt vill fråga fasta effektivt och grundligt. Eftersom bevis på omedelbar glans är ovanligt kan det vara värt att ge ditt företag med ett omdöme ber om någon väsentlig information. Detta kommer inte bara möjligen hjälpa dig förstå din behandling men kunde också ge användbar bevis, om du väljer att ta problemet ytterligare. Ditt företag försummar att arbeta med denna fråga efter är själv ansåg bevis av Career domstolen. Omdömen

Om du vid denna faktor du fortfarande besviken med hur problemet togs upp eller om du fortfarande är drabbade av antingen efter eller repressalier, du nu har två primära alternativ börjar dig. Du kan antingen ta förklarar till Career domstolen eller så kan du kolla med system som People vägledning institution eller rådgivande, medling och förliknings Assistance. Karriär tribunalerna är deliberativa system som kan lyssna på glans uttalanden. En förklara kan skapas till tribunalen måste skapas inom tre flera veckor efter den sista diskriminerande handling och börja individer som har följt sin fråga till slutet av deras organisationer inre tekniker. Omdömen

Skiljedomstolen kan antingen skapa ett meddelande som förklarar definitivt dina privilegier som en personal och din organisations skyldigheter enligt lagen, pris förlikning eller skapa en uppsättning realistiska förslag som kan hjälpa begränsa prakt senare. Om dessa åtgärder följs din förklara diskriminerande behandling inte bara kommer att observeras, men du kommer att ha arbetat ut dina privilegier som en personal för att utföra i en atmosfär helt utan glans Omdömen  ..