Florida förordningarna om hämnd för Olämpliga Termination

Kalifornien är en at-vilja lagstiftning, vilket innebär att antingen arbetstagare eller deras arbetsgivare som är företag kan sluta karriär utan orsak. Men arbetarna kan inte stoppa sina anställda för olagliga faktorer som bryter mot regeringen eller tillstånd karriärlagar. Arbetsgivare i at-vilja förklarar som är parter i karriären eller kombinerade förhandlingsavtal måste stoppa karriär enligt deras avtal. Anställda kan stämma sina affärs arbetsgivare för felaktig makulering om avslutades för olagliga faktorer. Omdömen

För att stämma arbetsgivare som är företag för olovligt avbryta i at-vilja förklarar arbetstagarna måste bekräfta vardagen av en statlig basis spärra deras Avbryta, en gemenskap planen skäl mot inställande eller vardagen för en karriär kontrakt. Saknas olagligt utför, gemenskap planen oro eller muntliga eller skriftliga karriärkontrakt, visar felaktiga dämpning är mycket svårt. Omdömen

Arbetsgivare som slutar sina anställda i någon lagstiftning, även i at-kommer områden, kan vara ansvarig för felaktig dämpning. Som ett undantag från at-vilja karriär koncept, kan arbetsgivare som är företag inte stoppa sina anställda för faktorer som bryter mot gällande riktlinjer gemenskap. Olämpliga gemenskapsplan faktorer består av slutar arbetstagare som inte begår olagliga utför under karriären. Till exempel kan arbetstagare som inte avyttra av farliga ämnen i avrinningsområden hävda att dessa olagligen slutade för att försumma att delta i att begå ett brott eller förseelse. Omdömen

Arbetsgivarna kan inte bryta statliga eller tillstånd lagstiftning när slutar sina anställda. Vanliga exempel på skyddade statliga privilegier består av lika karriärmöjlighet lagar spärra diskriminerande behandling av arbetsgivare som är företag och deras anställda, statliga whistle-blowing lagar som ger arbetstagare med motstånd från avbryta för att rapportera sin arbetsgivares olaglig verksamhet och löne- och timme klagomål lagar som tillåter arbetstagare till databashantering lönefordringar mot sina affärs arbetsgivare. Omdömen

Arbetsgivarna kan inte stoppa sina anställda enligt olagliga fotograferingsmetoder. Uppsägnings riktlinjer beroende på ålder, ras, kön, källa eller oförmåga är diskriminerande. Arbetsgivarnas som slutar sina arbetare för att utbilda sina privilegier slå tillbaka mot dem, och båda regering och Florida lagar erbjuder börda skiftande system som skyddar arbetstagare.

Till exempel arbetare som databashantering antidiskriminerings rättsfall mot deras verksamhet arbetsgivare träffas vanligtvis deras problem att visa felaktig makulering om deras avslutningar skedde efter att utbilda sina privilegier. Arbetsgivarna sedan har problem att visa sina faktorer för att avbryta inte enligt slå tillbaka mot dem. Omdömen

Under Florida lag kan arbetstagare som kan bekräfta att de olagligen slutade stämma för förlust, återinsättande, tillbaka löner och avgångsvederlag. Dessutom ger Florida arbetsmarknadskommissionär särskilt arbetstagare rätt att erbjuda information till alla Florida eller administration byrå. Omdömen

kalifornisk lag försvarar vidare arbetstagarna mot avbryta under frånvaro från arbetet i samband med servering på banan tull eller vittna som en observera i domstol, som lider av inhemska misshandel eller sexuella angrepp, arbetstagare med en älskad kränkt av en brottslig handling, erbjuder brandmän eller räddningspersonal och militära tjänsten medlemmar. Omdömen

Eftersom karriär lagar ofta kan förändras, inte använda dessa uppgifter i stället för laglig råd. Söka vägledning genom en advokat licens att öva lag i lagstiftningen Omdömen  ..