Arbetsrätt och deras rättigheter i Workplace

Arbetsrätt är ett allvarligt problem på arbetsplatsen. Det kan börja med att bara få en mind-set med laget, då går faktiskt faktiskt destruktiv lag. Eller i vissa förhållanden, bara tittar på laget och säger att han är iögonfallande att faktiskt mycket väl oönskad laget. Nyligen anställda tvingades att utföra hårt utan tillräckligt lön. Även barn påverkas av terapin en vuxen gavs. Det fanns ingen arbetare avtal, inga arbetstagarnas rättigheter och inget sätt lag kunde skyddade sig enligt lag, så organisationer kan behandla sina anställda på något sätt de ville. Omdömen

Många anställda klagar att deras organisation ger några anställda förmånsbehandling eller inte behandla alla anställda på samma sätt. Lagen kräver inte att alla anställda ska hanteras på samma sätt, inte bara att de inte kan hanteras på ett annat sätt på grund av deras kön, konkurrens, tro, rikstäckande källa, faktisk eller psykiskt funktionshinder eller ålder. Till exempel när två anställda är likvärdiga i arbetsprestation, en organisation kan inte ge en bättre höja på grund av individens kön eller tävling. Omdömen

Det är inte bara olagligt att skilja i valet och skytte val, men också med avseende på specialerbjudanden, betala avgiften, jobbprojekt, extra tid, personalneddragningar och minns eller någon annan villkor i karriären. När upplever en permittering, kan en organisation inte välja "äldre" anställda för permittering bara för att de kanske kan samla en pension levande. Omdömen

De människor i USA med problem Act (ADA) 1990 hindrar kräsna mot folk faktiska eller psykiska funktionsnedsättningar. Lagen behöver organisationer i vissa förutsättningar för att skapa rimliga orter för oförmögna människor så dessa människor kan ha möjlighet att utföra de väsentliga inslag i ett jobb. Till exempel, återhämtar alkoholister, tidigare användare av olagliga droger, psykisk utvecklingsstörning, paraplegi, schizofreni, cerebral pares, epilepsi, diabetes, muskeldystrofi, ms, cancer, sjukdomar med HIV, synlig, samtal och hörselsvårigheter kan vara skyddade under ADA .

När anställda började köra i sektorer, förutsättningarna kan vara farlig. Gradvis regeringen var tvungen att gå in eftersom det sätt att organisationer var terapi sina anställda var orättvist. Regeringen kom fram med regler som skyddade rättigheter lag. Arbetsgivare tvingas nu att hålla sina anställda utför omgivning säker och ren och de tvingas att hålla sina rättigheter verifieras. Om laget får skador på jobbet, är den organisation som krävs för att betala för sina sjukvårdskostnader och i vissa villkor skapa upp den anställde för förlorad lön. Omdömen

Regeringen skyddar den anställde på ett sätt som de inte kan vara överarbetade, som syftar till att genomföra på ett oförutsägbart arbetsplats, eller utformade inte kan köra utan ett lämpligt avtal. Arbetsgivare får inte skilja, och de måste låta och även köra. Om de inte följer denna lag de skulle kunna faktureras och straffas. Om du befinner dig ett offer för en farlig arbetsplats eller din organisation är terapi du felaktigt, behöver du en advokat som är bekant med Career lag. Omdömen

Anställa en advokat som har möte i detta område av lagen kan hjälpa dig komma runt det komplexa nätverk av juridiska termer och domstol. Välj en advokat som har en väl dokumenterad och har mötet att ange dig till den högsta möjliga Omdömen  ..