Funktionshindrade Sysselsättning Möjligheter - Elegans och Injustice

Det är tyvärr så att för många år oförmögna individer har haft färre lösningar än individer utan frågor. Nyaste regler i många länder, även i USA, anstränga sig för att sätta stopp för detta. I många länder är utelämnandet av uppgifter enligt konkurrenter, kön, perception eller oförmåga mot lagen. I vissa länder måste individer som diskrimineras förr, få individuell personliga preferenser i uppgifter de är kvalificerade för. Omdömen

De som Problemen Act från 1990 (ADA) skapar det uppenbart att det inte bör finnas någon elegans mot en kvalificerad person när denna person är lämplig för ett jobb. Inte kunna individer måste ha samma möjligheter som alla andra anställda. De som har en oförmåga på grund av att förstöra behandling såsom behandling finns dock förbises från denna lag. Omdömen

Det är företagets ansvar att se till att arbetsplatsen är utformad för att erbjuda dessa personer. Det gäller normalt större organisationer med 15 eller fler arbetstagare Omdömen

Idag &'; s. Synchroblog är inriktat på ekonomisk ojämlikhet och amp; det &'; s betydelser. umbäranden har alltid varit ett mycket verkliga problemet, men med pågående ekonomiska förändringar, det &'; s mycket mer verkliga för många individer. umbäranden. när du tänker på svårigheter, vad tycker du om? min första trodde brukade bara vara african-american, japan, personer som bor på vägarna eller i de uppgifter som våra viktiga platser.

Jag förknippas främst svårigheter med den lägsta av den otillräckliga. medan det är så obehagligt & så verklig, jag trodde jag &'; D diskutera om vad som är mest min erfarenhet i nuet: home svårigheter i och omgivande förorter. enskilda mammor & familjemedlemmar som är bosatta i vanliga lägenheter och lägenheter och bostäder i avskärmad. kompisar på arbetsoförmåga & statliga hälsoprogram & mat frimärken som rena från varje 30 dagar med tydliga apparater & resor till återförsäljning butiker för att försöka betala. det &'; s så kallade jämförelse svårigheter, men den viktigaste punkten här är: de bara inte balansera budgeten & ingen lättnad och' s. i en syn Omdömen

Kvaliteten på lagstiftningen är fortfarande lite av ett problem och många situationer som hände på grund av detta. Om ett företag kan validera att den ekonomiska problemet skulle ha en dålig inverkan på företagets de kan förbises från lagen.

Arbetssökande bör också vara sanningsenlig om sina problem när de ansöker om ett jobb. Lagen är på den del av företaget, om det visar sig att de anställda inte avslöja all information och är oförmögen att göra det jobb han eller hon var anställd i. Omdömen

I ett antal yttranden görs av karriären organisationer som de fann att de flesta företag affärs arbetsgivare upplever oförmögna individer är engagerade arbetstagare och inte faktiskt mer att förlora från arbete än någon annan av sina anställda. Men presenterade också att företagets affärs arbetsgivare fortfarande vill tillämpa individer med några frågor när de har möjlighet. Omdömen

Vissa organisationer, men gick ut ur deras sätt att göra livet enklare för sina oförmögna arbetstagare och åsikter presenterade intressanta variationer, såsom hjälp med kostnaderna för kant stolar och hjälpmedel njuter prylar, vilket ger en lämplig miljö för att njuta eller guide djur, lätt att få bilen i närheten av byggnader arbetsplatsen och användning av undertecknare för att underlätta svårt att lyssna på anställda på viktiga verksamheter.

Även om jobbmöjligheter för oförmögna individer är fortfarande långt ifrån perfekt, är det uppenbart att det finns en strömbrytare på den rätta vägen och förhoppningsvis elegans mot dem med oförmåga kommer snart att vara ett ämne gå till slappna Omdömen  ..